Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Direction zonale de Police Nationale – SUD; Corse; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste passionnant dans la gestion des ressources humaines de proximité vous attend. Vous serez responsable de l'administration du logiciel de gestion du temps de travail, garantissant la conformité réglementaire et le bon fonctionnement des équipes. En tant que gestionnaire, vous aurez un rôle clé dans l'organisation et le suivi des horaires des agents, tout en offrant un soutien technique aux utilisateurs. Ce rôle vous permettra de travailler en étroite collaboration avec des professionnels de la police, contribuant à l'efficacité opérationnelle. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et avez un sens aigu des relations humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Compétences en informatique et bureautique requises.
• Maîtrise de l'application de la réglementation nécessaire.

Responsabilités

• Administration du logiciel GESTT pour gérer le temps de travail.
• Contrôle des horaires et gestion des astreintes.

Connaissances

Informatique/Bureautique

Réglementation

Organisation

Travail en équipe

Relations humaines

Adaptabilité

Expression orale

Outils

GESTT

Description du poste

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Localisation : DIPN2B-Hôtel de Police de Bastia-10 bis rue luce de casabianca-20200 BASTIA
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Oui

Groupe RIFSEEP: 1


Vos activités principales:
- Administration du logiciel de gestion du temps de travail - GESTT (mise en place de cycles de travail d’agents, codes de gestion, horaires variables)
- Gestion et Paiement des astreintes
- Administre et contrôle la saisie des horaires des fonctionnaires dans l’application
- Utilise les différentes fonctionnalités de GESTT afin de permettre la gestion des horaires au sein de la DIPN ou d’un service.
- Indentification des anomalies éventuelles en lien avec les agents et le CNAU
- Vérification des concordances avec les différents logiciels
- Contrôle et application des textes réglementaires sur la gestion du temps de travail
- Gestion du compte épargne temps en application des textes réglementaires
- Répondre aux commandes hiérarchiques
- Soutien technique aux utilisateurs de GESTT
- Participation aux visioconférences de support technique
- E-formation obligatoire + formation en présentielle d’environ 1 semaine

- Responsable du «Fichier agent» du Bureau des Ressources Humaines: classement des documents RH dans les Dossiers individuels de service, création, tri et mise à jour des dossiers etc..

Votre environnement professionnel:

Activités du service:
Le service du BRH gère les carrières des agents, les notations, les avancements, les mutations, les positions administratives, l'absentéisme médical etc…
Il prépare les états et statistiques en matière d'effectifs, de maladie et discipline.
Il gère l'organisation de la médecine statutaire
Il est l'interlocuteur des agents auprès du SGAMI, de la Direction Nationale, de la Direction zonale etc.
En votre qualité de référent/Gestionnaire du temps de travail, pour serez directement rattaché à la cheffe de la cellule temps de travail avec laquelle vous travaillerez en binôme.

Composition et effectifs du BRH: 3 cat B , 4 cat C-
Cellule du temps de travail: 1B et 1 C

Liaisons hiérarchiques: une cheffe de bureau, une cheffe de service et son adjointe - Directrice Interdépartementale et son adjoint

Liaisons fonctionnelles: Tous les services de police de Bastia, SGAMI, DZPN, CNAU

Profil recherché

Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique/ bureautique-niveau maîtrise-requis
Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation-niveau maîtrise-requis
Savoir s'organiser-niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis

Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis
savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise-requis
Autres :
Le candidats devra faire preuve d'une appétence pour la matière (gestion du temps de travail et application de la règlementation)

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[e-mail]

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