Chargé Talent Management (Alternance)

JR France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de formation dynamique recrute un Chargé Talent Management en alternance pour soutenir le déploiement du Plan Régional de la Formation. Vous serez responsable de l'animation d'ateliers, de l'organisation d'événements et de la gestion des relations avec les entreprises. Ce poste est idéal pour un candidat passionné par l'insertion professionnelle et la pédagogie, avec une formation supérieure ou une expérience significative dans ce domaine.

Qualifications

• Formation supérieure ou expérience significative dans la formation et l’insertion professionnelle.
• Fonctions pédagogiques et/ou commerciales souhaitées.

Responsabilités

• Animation des réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection.
• Organisation de manifestations emploi-formation et de job dating.
• Gestion du suivi post-formation et de la relation avec les entreprises.

Connaissances

Pédagogie

Communication

Organisation

Formation

Formation supérieure en insertion professionnelle

Description du poste

Chargé Talent Management (Alternance), Pas-de-Calais (62)

LAHO est la nouvelle identité des organismes de formation de la CCI Hauts-de-France. LAHO regroupe 6 organismes de référence : CCI Aisne Formation, CCI Oise Formation, CEPRECO, SIADEP, STARTEVO, et TERTIA. En tant qu'acteur incontournable des formations en alternance dans notre territoire, partenaire historique des entreprises pour la formation de leurs dirigeants et salariés, et engagé dans la formation des demandeurs d’emploi, notre mission est de proposer des formations en adéquation avec l’évolution des métiers et des compétences, tout en révélant les talents.

Dans le cadre du déploiement du Plan Régional de la Formation (PRF), LAHO Littoral Audomarois recrute un chargé de sourcing et insertion. Il s'agit d'un CDD de 12 mois avec les responsabilités suivantes :

1. Animation des réunions d’informations collectives et réalisation des entretiens de sélection à l’entrée en formation
2. Participation aux forums et évènements Emploi-Formation organisés sur le territoire
3. Organisation de manifestations emploi-formation et de job dating sur nos sites de formation
4. Organisation et animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi (TRE)
5. Gestion du suivi post-formation et de la relation avec les entreprises pour détecter leurs besoins et favoriser le retour à l’emploi
6. Animation de face-à-face pédagogiques en TRE (jusqu’à 800 h annuelles, ajustables selon les volumes)
7. Mise en place des mesures de compensation dans le cadre de sa mission de Référent Handicap local

Profil recherché : Formation supérieure ou expérience significative dans la formation et l’insertion professionnelle, avec des fonctions pédagogiques et/ou commerciales.