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Créez un CV sur mesure et personnalisé en fonction du poste pour multiplier vos chances.
Rejoignez une entreprise innovante qui place l'humain au centre de sa démarche. En tant que membre de l'équipe Diapaz, vous contribuerez à développer un logiciel de gestion SaaS pour avocats, tout en travaillant dans un environnement Agile. Vous serez responsable de l'analyse des anomalies, de la formation des équipes de support et de l'accompagnement des projets de déploiement. Si vous êtes autonome, adaptable et passionné par le secteur informatique, cette opportunité vous permettra de vous investir dans une entreprise en pleine croissance, où vos contributions seront valorisées.
Rejoins l’équipe Diapaz, qui développe et déploie notre logiciel de gestion Saas dédié aux cabinets d’avocat, et participes à l’intégration de nos nouveaux clients !
Tu intègres la communauté métier Produit et travailles en étroite collaboration avec le Product Owner et les développeurs, dans un environnement Agile (méthode Scrum).
Le diagnostic et la résolution d’anomalies :
Le support à la Relation Client :
L’accompagnement des projets de déploiement et de migration de données :
L’interface métier-technique :
La veille et l’expertise :
Full remote : Le poste est ouvert en télétravail permanent en France métropolitaine, hors IDF, à partir du moment où tu disposes d’une bonne connexion internet
Pourquoi Xelya ?
Notre organisation est aussi innovante que nos produits ! Nous plaçons l’humain au centre de notre démarche. Chez Xelya, nos équipes sont autonomes et responsabilisées : les décisions se prennent de manière collective, et chacun assume ses rôles en toute autonomie. Nous croyons au pouvoir de la collaboration sans hiérarchie classique, dans une ambiance où chacun peut s’épanouir tout en prenant des initiatives.
Profil recherché :
Notre philosophie “Être sérieux sans se prendre au sérieux” fait sens pour toi ? Alors rejoins-nous !
Déroulement des entretiens :
1- Un appel de 30mn
2- Un entretien métier et équipe d’1h (parfois 2 entretiens pour rencontrer d’autres membres de l’équipe)
3- Une proposition d’embauche !