Charge RH Retail HF

SMCP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour soutenir ses équipes retail en France. Ce rôle implique la gestion des opérations RH, y compris le suivi des employés, l'administration du personnel, et l'animation de formations. En tant que partenaire commercial, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH pour encadrer une population de 500 collaborateurs. Si vous êtes rigoureux, polyvalent et avez une première expérience en RH, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à un environnement de travail positif et collaboratif.

Qualifications

• Expérience en RH ou Affaires Sociales dans le secteur retail.
• Capacité à animer des sessions de formation et à travailler en équipe.

Responsabilités

• Recueillir les besoins des Directeurs Régionaux et diffuser les annonces.
• Suivre l'administration du personnel et les périodes d'essai.
• Participer aux procédures disciplinaires et rédiger des sanctions.

Connaissances

Ressources Humaines

Droit

Communication

Analyse des indicateurs RH

Gestion des conflits

Formation

Master en Ressources Humaines

Master en Droit

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en binôme avec la Responsable RH sur l'ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population retail France :

1. Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux et diffusion des annonces
2. Présentations téléphoniques des Responsables et Adjoints
3. Entretiens physiques et à distance

Administration du personnel / Formation :

1. Relation en lien direct avec le service paie sur toute l'administration du personnel (validation des contrats, suivi administratif des évolutions, changements de situation)
2. Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires des Responsables et Adjoints
3. Suivi du parcours d'intégration des Responsables et Adjoints et formation aux bases RH
4. Animation d'ateliers destinés aux collaborateurs retail
5. Suivi des stagiaires
6. Suivi et analyse des indicateurs RH
7. Gestion et suivi des différents tableaux de bord RH
8. Analyse et suivi du Turn Over
9. Réalisation d'Exit Interviews avec les Responsables, Adjoints et vendeurs

Affaires sociales / Disciplinaire :

1. Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
2. Suivi des propositions de démission
3. Préparation et suivi des dossiers d'inaptitude

Vous êtes issu(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou Droit et justifiez d'une première expérience en RH ou en Affaires Sociales en CDI, DD ou alternance, dans l'univers du retail ou secteur similaire.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e) et adaptable. Vous savez faire preuve d'agilité et de réactivité.

Vous êtes à l'aise à l'oral et capable d'animer des sessions de formation.

Vous vous positionnez en tant que business partner auprès de nos équipes commerciales.

Vous encadrerez, avec la Responsable RH, une population de 500 collaborateurs en France. La maîtrise de l'anglais est un plus.

Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à vous intégrer rapidement.

Informations supplémentaires :

CDD pour remplacement maternité à partir de juillet, pour un minimum de 6 mois.