Chargé RH Idf H / F

Challancin; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise familiale de propreté recherche un(e) Chargé(e) RH en Île-de-France pour gérer des responsabilités RH variées, comme les procédures d'inaptitude et disciplinaires. Le candidat doit avoir un Bac +5 en RH ou en droit social et une première expérience dans le domaine. Une connaissance des règles RH et des outils de bureautique est requise. Ce poste offre un environnement dynamique avec des projets RH diversifiés.

Qualifications

• Bac +5 en ressources humaines ou droit social.
• Première expérience réussie dans un rôle RH.
• Connaissances juridiques et en droit social appréciées.

Responsabilités

• Gérer les procédures d'inaptitude.
• Participer à la gestion des procédures disciplinaires.
• Actualiser les tableaux de bord RH.

Connaissances

Connaissances en droit social

Compétences en gestion RH

Excellentes qualités rédactionnelles

Sens du service

Formation

Bac +5 RH / Droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Le Groupe Challancin, acteur majeur du secteur de la propreté-multiservices-sécurité, est une société familiale parmi les plus anciennes du domaine qui bénéficie de près de 80 ans d'expérience. La branche sécurité du groupe Challancin rassemble plusieurs sociétés distinctes dont la répartition est avant tout géographique. Elles sont toutes rassemblées sous la même marque et proposent une déclinaison de services de sécurité : Agents de sécurité : - Sécurité Incendie ; - Sécurisation par agents cynophiles ; - Sécurité en milieu MASE. CHALLANCIN PREVENTION ET SECURITE est à la recherche d'un(e) Chargé(e) RH Île-de-France qui intégrera la Direction des Ressources Humaines composée de 8 autres personnes (1 DRH, 2 Responsables RH,4 assistantes RH, 1 chargée recrutement et ADP). Concrètement votre quotidien ? Gestion opérationnelle : - Vous serez l'interlocuteur-rice RH pour l'exploitation IDF (Responsables d'exploitation, chefs de secteur etc.) - Vous participez aux procédures d'inaptitude ; - Vous interviendrez dans le processus de sortie des collaborateurs (démission, fin de CDD anticipée, retraite) ; - Vous contribuerez à la gestion de la mobilité ; - Vous gérerez les procédures de double emploi et apporterez des réponses aux courriers divers des salariés ; - Vous traiterez les demandes de congés spécifiques (proche aidant, sabbatique) ; - Vous serez en charge de la gestion des procédures disciplinaires de votre périmètre (traitements des rapports juridiques, mise en demeure, rappel des consignes, convocation et tenue des entretiens préalables, rédaction et notification de sanction). Reporting : - Vous participerez à la formalisation des procédures RH et pourrez être force de proposition afin de les optimiser ; - Vous mettrez à jour les tableaux de bord et indicateurs RH de votre périmètre. Projets RH : - Vous pourrez être amené à participer à différents projets en lien avec le service. Cette liste n'est pas exhaustive.

Vous êtes titulaires d'un Bac +5 RH / Droit social et vous avez une première expérience réussie au cours de laquelle vous avez notamment traité des sujets juridiques et généralistes. Une appétence pour le disciplinaire et des connaissances en droit social seront fortement appréciées. Vous possédez une bonne connaissance des règles et procédures RH ainsi que des outils bureautiques (Pack Office). Vous êtes force de proposition et proactif. Vous avez le sens du service et êtes doté d'un excellent relationnel. Vous êtes organisé, rigoureux et êtes à l'aise dans un environnement exigeant. Vous avez des qualités rédactionnelles. REJOIGNEZ6NOUS !