Chargé RH généraliste en Industrie (H/F)

HARRY HOPE; Montbard; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Chargé RH généraliste pour une industrie à Montbard. Ce poste implique la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi des indicateurs ainsi que le développement de projets RH, en soutien du Responsable RH. Description adaptée aux candidats à l’aise avec l’administratif et prêts à prendre des responsabilités.

Prestations

Politique salariale équitable

1 RTT par mois

Comité d'entreprise

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Expérience en gestion RH, administration du personnel ou paie.
• A l'aise avec Excel : TCD, formules, extraction et traitement de données.
• Bonne culture RH ou volonté de la développer.

Responsabilités

• Gestion RH opérationnelle : suivi administratif, paie, absences.
• Contrôle de gestion social : mise à jour des indicateurs RH.
• Développement RH : animation du comité QVT, communication interne.

Connaissances

Rigueur

Polyvalence

Esprit d'initiative

Sens du relationnel

Formation

Diplôme RH

Outils

Excel

Description du poste

Chargé RH généraliste en Industrie (H/F), Montbard

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Etant spécialisée dans les métiers RH, je recrute pour une industrie basée vers Montbard (21), un(e) Chargé(e) RH généraliste avec une vraie culture RH, prêt(e) à prendre en responsabilité.

A propos du poste :

Rejoignez une entreprise industrielle engagée, à taille humaine, ancrée localement mais intégrée à un groupe. Le(la) chargé(e) RH accompagnera au quotidien les sujets opérationnels RH et contribuera à des projets transverses.

Ce poste s'inscrit dans un contexte de remplacement et serez accompagné(e) par le RRH qui vous assurera une montée en compétences. Vous rejoignez une structure humaine, où la polyvalence et l'esprit d'initiative sont valorisés.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion RH opérationnelle
- Suivi administratif du personnel : entrées/sorties, dossiers, affiliations...
- Gestion des éléments variables de paie (paie externalisée)
- Suivi des absences, médecine du travail, mutuelle/prévoyance

Contrôle de gestion social
- Mise à jour et suivi des indicateurs RH (absentéisme, masse salariale, effectifs...)
- Participation à la préparation des bilans sociaux, rapports égalité F/H
- Soutien à la production d'analyses pour la direction

Développement RH et projets
- Participation à l'animation du comité QVT, actions d'amélioration continue
- Communication interne RH : relais d'information, idées d'animation et de cohésion
- Contribution à la construction des outils RH (fichiers Excel, tableaux de bord)

Support et montée en compétences : Véritable bras droit du Responsable RH


CONDITIONS :
- Rémunération : entre 2 300 EUR et 2 400 EUR brut mensuel selon expérience.
- Politique salariale équitable, environnement social sain
- 1 RTT/mois
- Comité d'entreprise, groupe soudé et bienveillant
- Environnement de travail stimulant, avec un CODIR cohérent
- Accompagnement important de la part du RRH

Profil recherché :

Expérience en gestion RH, administration du personnel ou paie, diplôme RH + Expérience en INDUSTRIE impérative.

A l'aise avec Excel : TCD, formules, extraction et traitement de données.

Bonne culture RH ou volonté de la développer.

Qualités recherchées : rigueur, polyvalence, esprit d'initiative, sens du relationnel.

Un profil de gestionnaire paie / ADP souhaitant évoluer est tout à fait adapté.

Juniors acceptés, volonté de prendre en responsabilités et de remplacer le RRH en cas d'absence.