CHARGÉ RH F / H

Ingérop; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur des ressources humaines recherche un professionnel pour mettre en œuvre la politique RH au sein d'une équipe dynamique. Vous aurez la responsabilité de conseiller les managers, gérer la paie, et élaborer des plans de formation, tout en participant à des événements Relations Écoles. Ce rôle exige une expérience solide en RH et un diplôme de Master dans le domaine.

Prestations

Charte télétravail

Acquisition de jours de RTT

Compte Epargne Temps (CET)

Accès à l’épargne salariale

Mutuelle et prévoyance de qualité

Politique de formation individualisée

Accompagnement à l'évolution professionnelle

CSE dynamique

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Aisance sur les processus RH.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH.
• Administration du personnel et suivi de la paie.
• Recrutement de stagiaires et alternants.

Connaissances

Rigueur

Capacités d'analyse

Aisance relationnelle

Capacités rédactionnelles

Organisation

Autonomie

Réactivité

Adaptabilité

Formation

Master 2 spécialisation Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Excel

Description du poste

Au sein du service Ressources Humaines, votre rôle consiste à mettre en œuvre la politique RH définie par la Direction sur le périmètre attribué. Vous avez donc en charge le suivi et la gestion de façon autonome de votre périmètre en matière de Ressources Humaines.

Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, afin de faire progresser les pratiques managériales / Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur la législation, le bon respect des process et des obligations légales (Disciplinaire / Administration du personnel) ;
• Administration du personnel et droit social : rédaction et suivi des contrats de travail, accueil des nouveaux collaborateurs, suivi des éléments variables de paie …

Elaboration du plan de formation ;

• Déploiement en lien avec la DRH Groupe ;
• Recherche de formations adéquates, suivi du budget ;
• Suivi des évaluations de formation, etc.

Participation à l’animation RH de l’unité ;

Relations écoles :

• Participation (en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe) à l’organisation d’événements Relations Ecoles auprès de nos écoles cibles par le biais de présentations, forums, auxquels vous êtes parfois amené à participer avec les managers ;

Recrutement des stagiaires et alternants : du recueil et de l’analyse des besoins en interne, de la rédaction et diffusion éventuelles des offres associées, de la pré-sélection des candidats, jusqu’à la gestion administrative des dossiers et du suivi des personnes intégrées.

Vous êtes diplômé d’un Master 2 avec une spécialisation Ressources Humaines.

Vous bénéficiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste / opérationnelle, idéalement dans un contexte multi-sites.

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et vous êtes à l’aise sur l’ensemble des processus RH.

Une bonne connaissance du pack office avec un focus sur Excel est nécessaire pour le poste.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, vos aptitudes rédactionnelles, vos capacités d’analyse et de synthèse, votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre réactivité, ainsi que votre capacité d’adaptation.

Informations supplémentaires :

• Votre package :
• Votre rémunération fixe mensuelle
• Une charte télétravail
• L’acquisition de jours de RTT
• Un Compte Epargne Temps (CET)
• Le droit à des CESU
• L’accès à l’épargne salariale / l’intéressement / la participation
• L’affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
• Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
• L’accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
• Un CSE dynamique

Ingérop attache de l’importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.

Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !