Chargé RH et administration du personnel (H/F) (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée dans le secteur du luxe recherche un Chargé RH et administration du personnel (H/F) pour gérer la paie et l'administration des 130 collaborateurs. Vous intégrez une équipe RH dynamique au sein d'une filiale du groupe LVMH, avec des missions incluant la collecte d'informations sur la paie, le reporting social, et la gestion administrative du personnel.

Qualifications

• Solides connaissances en paie et administration du personnel.
• Maitrise avancée d’Excel et anglais courant requis.
• Leadership dans la gestion des prestataires et collaborateurs.

Responsabilités

• Responsable de l'administration du personnel et de la paie pour environ 130 collaborateurs.
• Élaborer des tableaux de bord sociaux et établir le bilan social.
• Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés.

Connaissances

Connaissances en paie

Maitrise avancée d’Excel

Anglais courant

Leadership

Description du poste

Chargé RH et administration du personnel (H/F) (CDI), Paris

Thélios

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred.

CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL & PAIE F/H (CDI)

Au sein de l’équipe RH France, composée de la RRH France ainsi que d'une HRBP, vous serez responsable de l'administration du personnel et de la paie pour la filiale française de Thélios (environ 130 collaborateurs).

Paie

• Collecter, analyser et transmettre au prestataire de paie externalisé toutes les informations nécessaires à la réalisation des bulletins de paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladies, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et valider la saisie des données relatives à la paie.
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Valider la DSN (déclaration sociale nominative) et les documents post-paie.
• Répondre aux questions des salariés concernant la paie (éléments du bulletin, congés, charges sociales, etc.).
• Gérer les dossiers de prévoyance et suivre les IJSS.

Gestion administrative du personnel

• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle, etc.) et de départ (rupture, indemnités, portabilité).
• Préparer les documents réglementaires : contrats, avenants, soldes de tout compte, affiliations.
• Participer aux activités liées à l’administration du personnel (suivi des absences, congés).
• Établir les attestations courantes.
• Gérer les visites médicales des salariés.

Reporting social

• Élaborer des tableaux de bord sociaux (absentéisme, masse salariale, congés, accidents).
• Établir le bilan social ou équivalent.

Profil recherché :

• Solides connaissances en paie et administration du personnel.
• Maitrise avancée d’Excel.
• Anglais courant.
• Leadership, notamment dans la gestion des prestataires et collaborateurs.