Chargé RH - en télétravail (H/F)

JR France; Saint-Symphorien-d'Ozon; À distance; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale leader dans le domaine de la CVC et de la réfrigération recherche un Chargé RH pour intégrer son équipe. Ce rôle implique la gestion des processus RH, l’analyse des rémunérations et le soutien aux initiatives pour le développement des talents et l’engagement des employés. Le poste, en télétravail, offre une flexibilité ainsi que des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Bonus annuel

Retraite supplémentaire

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant

Flexibilité du temps de travail

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Expérience significative dans un environnement industriel et international.
• Compétences en organisation et gestion des priorités.

Responsabilités

• Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus.
• Soutien au processus de bonus annuels et trimestriels.
• Gestion de la mise à jour du SIRH et audits réguliers.

Connaissances

Connaissance en process RH et rémunération

Maîtrise de l’informatique et de la gestion des données

Compétences en gestion de projet

Formation

Formation supérieure en RH

Description du poste

Chargé RH - en télétravail (H/F), saint-symphorien-d'ozon

Vous démontrez un intérêt pour les environnements challengeants et humains, souhaitez-vous vous investir au sein d’une équipe RH dynamique et proche du business, percevez la diversité culturelle comme une force…

CHARGE(E) DE PROCESS RH ET RÉMUNÉRATIONS F/HLFB Group, entreprise de dimension internationale et acteur de premier plan dans le domaine de la CVC et de la réfrigération, compte 900 salariés en Europe, 3 sites de production, une présence commerciale dans 46 pays, un centre européen de développement HVAC&R, et un centre européen de formation. En tant qu’entreprise inclusive, LFB Group s’engage dans le domaine du handicap, du respect de l’environnement et de la qualité de vie au travail.

La direction RH du groupe est organisée en centres d’excellence. Les stratégies de développement des talents, de rémunération et de SIRH sont conçues par le département « Talent & Reward » conformément aux directives du DRH Groupe et du directeur général.

Les principales missions du poste incluent :

1. Participation aux projets stratégiques RH via la gestion des processus RH au niveau groupe
2. Soutien au processus de bonus annuels et trimestriels (outil ICM/Varicent)
3. Collaboration avec les partenaires et RH pour soutenir l’organisation et conseiller sur les systèmes RH
4. Analyse des enquêtes sur les salaires et la rémunération pour assurer la compétitivité
5. Soutien aux initiatives RH pour le développement de carrière et l’engagement
6. Gestion de la mise à jour du SIRH, y compris veille, configuration et coordination
7. Réalisation d’audits réguliers et gestion de la conformité du système HCM
8. Production de rapports réguliers pour suivre les KPI RH

De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience significative dans un environnement industriel et international. Compétences techniques requises :

• Connaissance en process RH et rémunération
• Bonne maîtrise de l’informatique et de la gestion des données
• Solides compétences en gestion de projet

Qualités personnelles :

• Organisation, gestion des priorités, respect des délais
• Gestion du stress et autonomie

Avantages :

• Bonus annuel, retraite supplémentaire, mutuelle et prévoyance
• Tickets restaurant ou accès au restaurant d’entreprise
• Flexibilité du temps de travail : RTT et télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
• Chèques cadeaux, vacances, coupons sport via le CSE
• Opportunités de développement professionnel