Chargé rh confirmé H/F

Expectra; Rennes; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Expectra, un leader en intérim et recrutement en CDI, recherche un(e) chargé(e) RH confirmé(e) en CDD pour un périmètre de 350 salariés. Vous assurerez des missions clés telles que le suivi des contrats, l'intégration des collaborateurs, et la gestion des départs, tout en étant intégré(e) à une équipe multidisciplinaire.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines.
• Connaissance approfondie des process RH.
• Capacité à travailler en équipe et en multi-sites.

Responsabilités

• Suivi de la vie des contrats des salariés et gestion de la mobilité.
• Gestion du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivi des départs et gestion des contrats alternants/stagiaires.

Connaissances

Gestion des contrats

Mobilité nationale et internationale

Intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion des temps

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

New 07 juin Ille-et-Vilaine, Rennes CDD 30000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe international, fournisseur d'ingrédients aromatiques destinés à l'alimentation humaine et animale, à la santé, à la cosmétique ou bien encore aux produits d'hygiène et d'entretien, un(e) chargé(e) RH confirmé(e)en CDD.

Au sein de la Direction des opérations RH, vous êtes rattaché(e) à la Responsable support RH et Administration du personnel et intégré(e) à une équipe d'une dizaine de personnes multi-sites. Vous prenez en charge la fonction RH opérationnelle pour un périmètre de 350 salariés. Vos principales missions consistent à :
- Assurer le suivi de la vie du contrat de chaque salarié de votre périmètre (rédaction des contrats et avenants, affiliation aux régimes de protection sociale...)
- Assurer la gestion de la mobilité nationale et internationale (détachement, mutations, mobilité internationale, déclarations des déplacements internationaux, suivi des visas et titres de travail...)
- Gérer le process d'intégration de tous les nouveaux collaborateurs (dossier d'embauche, accueil et intégration, suivi de la période d'essais)
- Assurer le suivi de la gestion des temps et la transmission des variables paie, être l'interlocuteur(rice) du CSP paie
- Gérer les process de départs (gestion administrative et préparation du solde de tout compte en lien avec le service paie)
- Assurer la gestion des contrats et des conventions des alternants et stagiaires ainsi que leur intégration
- Assurer la gestion de l'intérim en lien avec les opérationnels
- Mettre à disposition les données, indicateurs, tableaux de bord nécessaires dans le cadre des obligations légales auprès des RRH des sites
- Participer au recueil des besoins de formation, consolider et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en lien avec l'OPCO
- Etre un support sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel (élections, support de présentation...)