Chargé RH CDI H/F

Groupe Challancin; Rouen; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Challancin, une entreprise familiale en pleine croissance, recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer l'administration du personnel, le recrutement et la formation. Vous serez chargé de garantir la qualité des processus RH et d'accompagner les managers dans leurs missions. Ce poste offre une opportunité de contribuer à un groupe diversifié avec une forte culture d'entreprise.

Prestations

Mutuelle obligatoire

Participation

Tickets restaurant

Qualifications

• Première expérience réussie en ressources humaines.
• Fournir un extrait de casier judiciaire.
• Permis de conduire B requis.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement.
• Organiser et suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Qualité rédactionnelle

Capacité d'analyse

Rigueur

Organisation

Suivi d'indicateurs de performance

Formation

Diplôme Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Technologies de l'information et de la communication

Android / iOS

Description du poste

Missions

ADMINISTRATION :

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Consolider les indicateurs de performance, mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
• Rédiger, diffuser et veiller à la bonne exécution des procédures de travail
• Créer des supports de présentation et de communication
• Assister le Directeur dans les tâches administratives
• Élaborer et suivre un budget
• Servir de relai entre les services de Challancin et les salariés
• Réaliser des enquêtes et conduire des actions de démarche qualité
• Traiter et suivre les réclamations des salariés
• Accompagner les managers sur des missions RH
• Garantir la transmission et le suivi des plannings dans le cadre légal

RECRUTEMENT :

• Rédiger des fiches de poste
• Rédiger et diffuser des annonces de recrutement
• Développer les partenariats avec des centres de formation, de reclassement ou autres organismes liés à l'emploi
• Veiller à la promotion de l'égalité et de la diversité
• Maintenir un vivier de candidatures actif
• Analyser, compléter et indexer les candidatures reçues
• Transmettre les candidatures avec synthèse, organiser les sessions de recrutement et répondre aux candidats
• Réaliser et animer des entretiens de recrutement (présentiel ou visioconférence)
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des recrutements et analyser les résultats

FORMATION :

• Organiser et suivre le plan de développement des compétences
• Réserver et convoquer les collaborateurs pour les formations
• Piloter les prises en charge par l'OPCO
• Créer et mettre à jour des modules de formation
• Réaliser des référentiels de formation
• Animer la formation d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
• Animé certaines formations selon les besoins
• Suivre la satisfaction des formations et mettre en place des plans d'action
• Mettre à jour les tableaux de bord et analyser les résultats
• Mettre en place des actions de reclassement
• Mener une veille technique sur les prestations du groupe
• Réaliser des benchmarks avec les concurrents du groupe
• Mettre à jour les sites internet, intranet et réseaux sociaux du groupe

COMPÉTENCES DE BASE :

• Qualité rédactionnelle (orthographe, syntaxe, conjugaison)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Rigueur et organisation
• Suivi d'indicateurs de performance et statistiques
• Rédaction de documents avec mise en page (notes, procédures, présentations)
• Maîtrise des technologies de l'information et de la communication
• Utilisation d'Android / iOS
• Déplacements régionaux et nationaux
• Gestion des mesures d'urgence en cas d'incident
• Assistance technique à un service (interne ou externe)
• Suivi des besoins en matériel et consommables

Profil :

• Permis de conduire B
• Première expérience réussie en ressources humaines
• Fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3 datant de moins d'un mois à l'embauche)
• Diplôme Bac+3 minimum en Ressources Humaines

Infos complémentaires :

• Mutuelle obligatoire
• Participation
• Tickets restaurant

Description de l'entreprise :

Challancin, entreprise familiale fondée en 1933 par Albert Challancin, se développe et se diversifie. Le groupe comprend plusieurs activités : sécurité, accueil et services, maintenance immobilière, multiservices. En chiffres : plus de 80 ans d'expérience, 8ème en propreté, 10ème en sécurité en France, 254M€ de CA en 2020, 9000 collaborateurs, 100% privé.