Chargé RH / Administration du personnel H/F (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur du luxe recherche un Chargé de l'administration du personnel et de la paie. Vous serez responsable de la gestion des paies, des formalités administratives pour une vingtaine de collaborateurs, et de la création de reportings sociaux. Ce rôle requiert des solides compétences en paie et en gestion, ainsi qu'une maîtrise d'Excel et un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• Connaissances solides en paie et en administration du personnel.
• Maîtrise avancée d'Excel.
• Anglais courant souhaité.

Responsabilités

• Collecter, analyser et transmettre les informations nécessaires à la paie.
• Gérer les formalités d’embauche et de départ.
• Élaborer des tableaux de bord et établir le bilan social.

Connaissances

Paie

Administration du personnel

Excel

Anglais

Leadership

Description du poste

Chargé RH / Administration du personnel H/F (CDI), Paris

Thélios

Né de la volonté du groupe LVMH, leader mondial du luxe, de s’implanter dans le secteur de la lunetterie, Thélios conçoit, produit et distribue des lunettes de soleil et des montures optiques pour certaines de ses plus prestigieuses Maisons : Dior, Fendi, Celine, Givenchy, Loewe, Stella McCartney, Kenzo, Berluti, Bulgari, Tag Heuer et Fred.

Poste : Chargé de l'administration du personnel & paie (H/F) - CDI

Au sein de l’équipe RH France, composée de la RRH France et d'une HRBP, vous serez responsable de l'administration du personnel et de la paie pour la filiale française de Thélios, qui compte environ 130 collaborateurs.

Responsabilités principales :

1. Paie : Collecter, analyser et transmettre au prestataire de paie externalisé toutes les informations nécessaires à la réalisation des bulletins de paie (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres-restaurant, etc.).
   Contrôler et valider la saisie des données relatives à la paie.
   Assurer les relations avec les organismes sociaux.
   Valider la DSN et les documents post-paie.
   Répondre aux questions des salariés concernant la paie.
2. Gestion administrative du personnel : Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliation mutuelle, etc.) et de départ (rupture, indemnités, portabilité).
   Préparer les documents réglementaires (contrats, avenants, soldes de tout compte, affiliations).
   Suivi des absences, congés, visites médicales, etc.
3. Reporting social : Élaborer des tableaux de bord (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail) et établir le bilan social.

Profil recherché :
- Solides connaissances en paie et administration du personnel
- Maîtrise avancée d’Excel
- Anglais courant
- Leadership dans la gestion des prestataires et collaborateurs