CHARGE RH ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F CDI

TN France; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un groupe international en pleine croissance en tant que professionnel des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'administration du personnel, de la gestion de la paie et du respect de la législation sociale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable CSP RH et serez l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers. Ce poste offre des opportunités de développement professionnel et une intégration dans une équipe dynamique. Si vous êtes organisé, rigoureux et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

CE

Participation

Politique handicap

RTT

Télétravail (après période d'essai)

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Rigueur, discrétion et confidentialité sont essentielles.

Responsabilités

• Assurer le suivi administratif du personnel et la gestion de la paie.
• Contribuer à la gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Analyse des informations de paie

Connaissance de la législation sociale

Compétences en communication

Sens de l'organisation

Formation

Bac +2/+3 en Ressources Humaines

Outils

Workday

Description du poste

Description du poste

Rejoignez Le Centre de Service Partagé !

Votre rôle

En collaboration avec le Responsable CSP RH, au sein du Centre de Service Partagé (CSP), dans le respect des règles et des processus applicables, vous assurerez le suivi administratif du personnel.

• La gestion fonctionnelle de l'administration du personnel
• La collecte, l'analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie
• Assister le siège et les sites dans les procédures d'entrée et sortie du personnel de votre périmètre
• Veiller au respect de la législation sociale avec le support du réseau
• Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles, y compris le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyance
• Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite)

• Collecter les éléments nécessaires à la production de la paie, prise en charge par notre partenaire paie externalisé (outil : Workday)
• Être l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie

Ce poste est fait pour vous si

• Vous avez une formation Bac +2/+3 en RH et une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire
• Vous faites preuve de sens organisationnel, de rigueur, de discrétion et de confidentialité
• Vous êtes dynamique, polyvalent et aimez travailler en équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un groupe international en croissance depuis plus de 10 ans
• Un parcours d’intégration et de formation aux produits et services
• Un management de proximité, des équipes dynamiques
• Des opportunités de développement professionnel et de carrière

Rémunération : 32 350 € brut annuel

Mutuelle, Prévoyance, CE, Participation, Politique handicap, RTT, Télétravail (après période d'essai)

Visitez notre site : https://careers.rentokil-initial.com/fr/

Rentokil Initial