Chargé ressources humaines (H/F)

Réservoir Jobs; Villeurbanne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un(e) chargé(e) RH pour son siège à Lyon, en région Rhône-Alpes. Vous serez un véritable partenaire opérationnel pour 300 collaborateurs, en charge de l'administration du personnel, du recrutement, de l'intégration et du développement des compétences. Le candidat idéal possède un diplôme en RH et une expérience significative en gestion de personnel.

Qualifications

• Expérience en gestion RH dans une entreprise de taille moyenne.
• Compétences en recrutement et intégration des nouveaux salariés.
• Capacité à conseiller les managers sur des sujets RH.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et la paie.
• Participer activement au processus de recrutement.
• Élaborer le plan de formation et suivre les inscriptions.
• Apporter un soutien quotidien aux managers sur les sujets RH.

Connaissances

Administration du personnel

Recrutement

Gestion des formations

Conseil aux managers

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Pour accompagner sa croissance au sein de la région Rhône-Alpes, notre client recherche un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre le siège régional à Lyon. Rattaché(e) à la Responsable RH de région, vous intervenez en véritable partenaire opérationnel des managers sur un périmètre de 300 collaborateurs.

Responsabilités

• Administration du personnel & paie
  • Rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai
  • Gestion des dossiers du personnel et des éléments variables de paie
  • Suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales
• Recrutement & intégration
  • Participation active au processus de recrutement (entretiens, suivi candidats, reporting)
  • Mise en oeuvre de l'onboarding et suivi des parcours d'intégration
  • Relations avec les cabinets de recrutement et intérimaires
• Formation & développement RH
  • Recueil des besoins, élaboration du plan de formation
  • Suivi des inscriptions, relations avec les organismes, bilans post-formation
  • Suivi des entretiens professionnels
• Conseil aux managers & accompagnement RH
  • Apporter un appui quotidien aux managers sur les sujets RH
  • Veiller à l'application des procédures RH et du droit du travail
  • Participer à la gestion des relations sociales (préparation des IRP, suivi des indicateurs sociaux)
• Projets transverses (selon profil)
  • Participation à des projets RH groupe (QVT, digitalisation RH, marque employeur...)
  • Contribution à l'amélioration continue des processus internes