Chargé Ressources Humaines en alternance H/F

TN France; Montpellier; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans la transition énergétique recherche un Alternant RH pour rejoindre son équipe à Montpellier. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de participer à l'administration du personnel, à la gestion des formations et à la mise en œuvre de projets RH innovants. Vous serez un interlocuteur clé, facilitant l'accès à l'information et contribuant à la culture d'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité d'adaptation et à travailler sur plusieurs dossiers simultanément.
• Rigueur et aisance relationnelle dans les interactions avec le personnel.

Responsabilités

• Rédaction des contrats de travail et gestion des mutuelles.
• Participation à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement.

Connaissances

Ressources Humaines

Communication

Gestion de projet

Confidentialité

Formation

Bachelor en Gestion des Ressources Humaines

Master en Directeur des Ressources Humaines

Outils

SIRH

Outils de Gestion des Temps

Description du poste

Chargé Ressources Humaines en alternance H/F, Montpellier

Tu as des capacités de RH, à l’écoute, réactif et concerné par l’environnement?

Alors notre offre d’alternance est faite pour toi!

L’école Pigier Montpellier Millénaire recrute pour une entreprise partenaire au sein d’une société qui agit en faveur de la transition énergétique, agroécologique et environnementale dans le cadre d’un bachelor gestion des ressources humaines ou d’un master directeur des ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Chargée RH et de la Responsable RH, l’Alternant(e) RH participe à l’Administration du Personnel du Groupe :

- Rédaction des avenants et des contrats de travail,

- Élaboration des attestations diverses,

- Gestion des mutuelles, prévoyances et médecines du travail,

- Mise à jour de tableaux de bords,

- Veille au respect des affichages et déclarations obligatoires (bilan social, rapport de santé, sécurité et conditions de travail, DUERP, etc.),

- Peut assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, etc.).

Participe à la construction et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences :

- Participation à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel,

- Gestion de l’organisation logistique et administrative des actions de formation,

- Contribution au lancement et à la consolidation des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…).

Véritable interlocuteur RH :

- À l'écoute du personnel,

- Participation à la facilitation de l’accès à l’information au sein du Groupe.

Incarne et diffuse les valeurs et l’image du Groupe :

- Contribution au développement de l’attractivité de l’entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, etc.,

En lien avec l’équipe RH, participe à la mise en place, suivi et gestion de projets RH en lien avec la stratégie du Groupe et contribue à la conduite du changement pour les dossiers suivants (à titre d’exemple) :

- Audit des affichages obligatoires dans le Groupe,

- Digitalisation des données RH,

- Déploiement d’outils RH : Gestion des Temps, interfaces RH (recrutement, CVthèque, etc.),

- Étude et de mise en place d’un SIRH.

Rigueur, aisance relationnelle, capacité d’adaptation et à travailler sur plusieurs dossiers de manière simultanée. Bienveillance, écoute active, curiosité, réactivité, attaché à la bonne exécution de ses missions. Confidentialité et respect du secret professionnel.