Chargé Ressources Humaines CDD H/F

Veolia Recyclage et Valorisation; Amiens; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Veolia Recyclage et Valorisation à Amiens recherche un Chargé(e) Ressources Humaines en remplacement congé maternité (CDD de 9 mois). Vous assurez l'interface entre le management opérationnel et le RRH, couvrant le recrutement non cadre, l'administration du personnel et le suivi du développement des compétences.

Poste basé à Amiens, déplacements fréquents à prévoir, permis B exigé. Profil Bac+5 et 5 ans d'expérience RH souhaités; rigueur, polyvalence et sens du service pour accompagner les

Qualifications

• Bac+5 minimum et une expérience d'au moins 5 ans en RH sont exigés.
• Permis B nécessaire et déplacements fréquents prévus.
• Capacité à piloter le dialogue social et les projets RH.
• Rigueur, polyvalence et sens des responsabilités.

Responsibilities

• Gérer le recrutement non cadre et l'administration du personnel.
• Suivre le plan de développement des compétences et les obligations légales.
• Animer les relations sociales et les instances représentatives du personnel.
• Coordonner l'intégration et la mobilité interne des collaborateurs.
• Assurer la conformité sociale et le respect du droit du travail.

Skills

Gestion RH

Dialogue social

Paie et contrats

Recrutement

Education

Bac+5

Tools

Permis B

Job description

Veolia, leader mondial des services à l'environnement, participe chaque jour à construire la sécurité environnementale. Présent sur les cinq continents, le groupe dépollue, décarbone et régénère les ressources à travers des solutions concrètes combinant ses expertises dans le domaine de l'eau, des déchets et de l'énergie.Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation, entité du groupe Veolia, a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité (CDD de 9 mois), la Direction Services aux Entreprises recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines. Basé(e) à Amiens et rattaché(e) au Responsable RH, votre mission sera d'assurer l'interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH. Votre périmètre d'intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier, le suivi du plan de développement des compétences, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la participation active à l'animation des relations sociales tout en veillant à un bon climat social. Vos missions seront les suivantes :

RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE COLLECTIF

Vous co-animerez le dialogue social en tant que partenaire des instances représentatives du personnel ( 1 CSE, CSSCT). Vous préparerez les négociations collectives, communiquerez les résultats et favoriserez un climat social constructif. Vous serez l'ambassadeur du dialogue et de la transparence. Vous participerez à l'organisation des futures élections professionnelles.

GESTION ADMINISTRATIVE ET DOSSIERS DU PERSONNEL

Vous assurerez la gestion complète des dossiers du personnel en veillant à la conformité administrative. Vous gérerez les contrats de travail, traiterez les questions de paie et d'archivage, tout en maintenant une communication fluide avec le service paie. Votre rigueur garantira le respect des processus RH en vigueur.

PILOTAGE DES EFFECTIFS ET DE L'ABSENTÉISME

Vous serez responsable du suivi des effectifs et de l'identification des besoins en recrutement. Vous analyserez l'absentéisme, identifiez les causes et proposerez des actions correctives en collaboration étroite avec les managers. Votre proactivité contribuera à maintenir une équipe stable et motivée.

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET INTÉGRATION

Vous accompagnerez l'intégration des nouveaux collaborateurs en créant une expérience d'accueil de qualité. Vous piloterez le développement des cadres, des ETAM et des alternants, en travaillant en partenariat avec les exploitants et les centres de formation. Vous serez le catalyseur de la mobilité interne et de l'évolution professionnelle.

GESTION DES COMPÉTENCES ET ÉVALUATION

Vous suivrez la réalisation des parcours d'évaluation et des entretiens professionnels. Vous identifierez les salariés en difficulté et proposerez des plans de reclassement adaptés. Vous relancerez les managers pour assurer le suivi des plans de développement des compétences et favoriserez la mobilité interne.

CONFORMITÉ SOCIALE ET DROIT DU TRAVAIL

Vous veillerez au respect de la législation du travail et des obligations légales. Vous gérerez les procédures disciplinaires, les contentieux éventuels et assurerez le suivi des affichages obligatoires. Votre expertise juridique protègera l'entreprise tout en respectant les droits des salariés. Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B. Des déplacements fréquents sont à prévoir ( Nogent sur Oise, Seclin)

De formation Bac +5 minimum vous justifiez d'une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH, sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à coeur d'assurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d'actions correctifs / des axes d'amélioration. Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome, avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudesrelationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires.