Chargé recrutement H/F en alternance

MBway; Caen; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un Chargé recrutement en alternance à Caen pour une durée de 24 mois. Vous serez responsable d'identifier les besoins de recrutement, de chercher des candidats, de réaliser des entretiens et d'assurer le suivi des placements. Ce poste demande une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim, ainsi qu'une forte capacité de communication et d'organisation.

Qualifications

• Expérience préalable dans le recrutement, idéalement en intérim ou ressources humaines.
• Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection.
• Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément.

Responsabilités

• Identifier les besoins en recrutement et établir des spécifications de poste.
• Rechercher des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing.
• Assurer le suivi des placements et maintenir une base de données à jour.

Connaissances

Compétences en communication

Organisation

Autonomie

Formation

Bac+3 validé

Description du poste

Chargé recrutement H/F en alternance, Caen

École :

L'école de commerce et de management propose des formations du Bac+3 au Bac+5, mettant l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 18 campus en France et offre 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Vous préparerez, sur 24 mois en contrat d’alternance, un Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’État et validant 300 crédits ECTS. La formation sera assurée par l’école. Si vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante, dès septembre 2024, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac + 5.

Entreprise :

Recrute, pour son partenaire, un Chargé recrutement H/F en alternance.

• Identifier les besoins en recrutement des clients de l'agence d'intérim et établir des spécifications de poste claires.
• Rechercher activement des candidats qualifiés via diverses méthodes de sourcing : plateformes en ligne, réseaux sociaux, événements de recrutement, recommandations.
• Effectuer des entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer compétences, expérience et compatibilité culturelle des candidats.
• Sélectionner les profils adaptés selon les critères des clients et proposer des candidatures pertinentes.
• Coordonner les entretiens entre candidats et clients, en assurant un suivi efficace tout au long du processus.
• Négocier les conditions d'embauche avec les clients et candidats, en veillant à la satisfaction des deux parties.
• Assurer le suivi des placements, en restant en contact avec candidats et clients pour garantir leur satisfaction à long terme.
• Maintenir une base de données de candidats à jour et gérer rigoureusement les informations confidentielles.

Expérience préalable dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim ou des ressources humaines.

Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations solides avec clients et candidats.

Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection, y compris l’utilisation des réseaux sociaux et bases de données professionnelles.

Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant délais et exigences spécifiques.

Sens aigu de l'organisation et autonomie dans un environnement dynamique.

Expérience / Niveau requis :

Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS. Permis B requis.

Rémunération :

Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.