Chargé ou Chargée de suivi de dossiers à la plateforme d'orientation ( 2 postes à pourvoir)

Conseils départementaux; Pays de la Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département dynamique recherche un Chargé de suivi de dossiers pour ses politiques de protection de l'enfance. Vous contribuerez à l'évaluation des situations et à la gestion opérationnelle tout en étant intégré(e) dans une équipe pluridisciplinaire. Ce poste exige une maîtrise des outils informatiques, des qualités organisationnelles et relationnelles, et un esprit d'analyse. Engagez-vous pour la collectivité et faites la différence dans la vie des enfants et familles en Loire-Atlantique.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, GPDA, SOLIS).
• Qualités rédactionnelles et relationnelles requises.
• Rigueur, organisation et esprit d'équipe sont essentiels.

Responsabilités

• Pilotage du dispositif de protection de l'enfance.
• Gestion de missions opérationnelles diverse.
• Évaluation et orientation des situations de danger concernant les enfants.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Qualités relationnelles

Capacité d'analyse

Esprit d'équipe

Outils

Word

Excel

Outlook

GPDA

SOLIS

Description du poste

Chargé ou Chargée de suivi de dossiers à la plateforme d'orientation ( 2 postes à pourvoir)

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service Protection de l'enfance sont plurielles, axées à la fois sur le pilotage du dispositif de protection de l'enfance, et sur la gestion de missions opérationnelles.
Les équipes pluridisciplinaires élaborent et mettent en oeuvre des missions variées, visant un accueil et un accompagnement de qualité des enfants protégés, en lien étroit avec l'ensemble des opérateurs. Elles assurent notamment la tutelle et la tarification des services.
En collaboration avec les équipes des territoires, le service exerce également des missions liées directement à la prise en charge des enfants et des familles, à travers l'évaluation des situations de danger, l'orientation des enfants et des familles dans les structures d'accueil correspondant à leurs besoins, et la défense des intérêts des mineures et mineurs.
Le service est également chargé de la mise en oeuvre de la politique de prévention en direction des enfants et des familles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o044250601399909-charge-ou-chargee-suivi-dossiers-plateforme-orientation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook), GPDA, SOLIS,
- Qualités rédactionnelles (compte-rendu de réunion, d'appels téléphoniques)
- Qualités relationnelles
- Rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Capacité d'analyse de la demande et des besoins.

Qui sommes-nous?

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure?

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