Chargé Emploi Développement RH H / F

1001 Vies Habitat; Levallois-Perret; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur social recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour gérer les recrutements internes et externes. Vous définirez les besoins, rédigerez des annonces, et coordonnerez les tests d'évaluation. Une expérience en ressources humaines et un diplôme de niveau Licence à Master sont requis. Ce poste offre un environnement stimulant et l'opportunité d'innover dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un environnement fortement processé.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
• Maîtrise des outils numériques et des processus RH.

Responsabilités

• Définir les besoins de recrutement avec les managers.
• Rédiger et diffuser des annonces sur différents jobboards.
• Conduire les entretiens et mener des tests d'évaluation.

Connaissances

Rigueur

Proactivité

Excellent relationnel

Formation

Diplôme de niveau Licence à Master en Ressources Humaines

Outils

Outils numériques

Intelligence artificielle

Description du poste

Aux côtés de la Responsable Recrutement, vous intègrerez une équipe de 3 chargées emploi développement RH. Vous serez en charge des recrutements externes et internes pour tous types de contrats et de l'intégration des nouveaux employés. Vos principales tâches incluent : Recrutement Définir les besoins avec les managers et partager la stratégie de recherche. Rédiger et diffuser des annonces sur différents jobboards. Rechercher et sélectionner les candidats internes et externes, et coordonner les actions des agences d'intérim ou des cabinets de recrutement si nécessaire. Conduire les entretiens, mener les tests d'évaluation (Assessfirst) et présenter la short-list aux managers. Développement RH Avec l'appui de l'équipe, assurer la suivi logistique de la journée d'intégration (organisation, accueil, évolution, etc.) Participer à des projets liés au recrutement et au développement RH, et mettre en oeuvre des actions de conduite du changement (communication, formation). Assurer le reporting qualitatif et quantitatif de votre activité (tableaux de bord, délais, budget), documenter les recrutements et projets, et proposer des actions d'amélioration continue et d'innovation. Responsabilités complémentaires Au-delà de vos missions de recruteur, vous serez amené(e) à assurer le back-up de la Responsable Recrutement en son absence, à produire des reportings consolidés pour la direction, et à piloter ou contribuer à des projets stratégiques en lien avec le recrutement.

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez vous investir dans un environnement stimulant et riche de sens. Vous possédez un diplôme de niveau Licence à Master en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience confirmée dans un environnement fortement processé, où la rigueur et la qualité de service sont essentielles. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de proactivité, de curiosité et d'un sens aigu du service client. Votre capacité à prendre des initiatives, à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les équipes, constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste. La maîtrise des outils numériques et l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les processus RH sont indispensables pour occuper pleinement cette fonction.