Chargé(e) RH Retail CDD HF

SMCP; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de retail recherche un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines en CDD pour un remplacement maternité. Sous la direction de la Responsable RH, vous aurez pour mission de gérer le recrutement, l'administration du personnel et le reporting RH. Un Master en Ressources Humaines et une première expérience en milieu retail sont requis. Vous devez être rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise en animation de réunion. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Qualifications

• Première expérience en RH ou affaires sociales dans le retail ou secteur similaire.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.
• Capacité à animer des sessions de formation.

Responsabilités

• Travailler en binôme avec la Responsable RH sur des sujets opérationnels.
• Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux.
• Suivi et analyse des indicateurs RH.
• Participation aux procédures disciplinaires.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Polyvalence

Aisance relationnelle

Capacité à intégrer rapidement

Formation

Master en Ressources Humaines ou Droit

Description du poste

Overview

Rattach(e) la Direction des Ressources Humaines vous travaillerez en binme avec la Responsable RH sur l ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population retail France :

Recrutement

• Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux et diffusion des annonces
• Présélections téléphoniques des Responsables et Adjoints
• Entretien physique et à distance

Administration du personnel / Formation

• Relation en lien direct avec le service paie sur toute l administration du personnel (validation des contrats suivi administratif des évolutions et changements de situation)
• Suivi des périodes d essai et des périodes probatoires des Responsables et Adjoints
• Suivi du parcours dintégration des Responsables et Adjoints et formation aux bases RH
• Animation dateliers destination des collaborateurs retail
• Suivi des stagiaires

Reporting RH

• Suivi et analyse des indicateurs RH
• Gestion et suivi des différents tableaux de bord de suivi RH
• Analyse et suivi du Turnover
• Exit Interview des Responsables et Adjoints ainsi que des vendeurs

Affaires sociales / Disciplinaire

• Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
• Suivi des suspensions de démission
• Préparation et suivi des dossiers d inaptitude

Qualifications

Vous êtes issu(e) d un Master en Ressources Humaines et/ou Droit et vous justifiez d une première expérience en RH ou Affaires Sociales en CDI / CDD ou alternance dans lunivers du retail ou secteur similaire.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvalent(e), adaptable; vous savez faire preuve dagilité et de réactivité.

Vous êtes à l aise sur la prise de parole en public et pour animer des sessions de formation.

Vous vous positionnez en tant que business partner auprès de nos équipes commerciales.

Vous encadrerez avec la Responsable RH une population de 500 collaborateurs en France. La maîtrise de l anglais est indispensable.

Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à vous intégrer rapidement.

Informations supplémentaires

CDD pour remplacement maternité à partir de juillet pour minimum 6 mois.

Remote Work: Yes

Employment Type: Full-time

Key Skills

Digital Marketing, Marketing, Google Analytics, Growing Experience, Conversion Optimization, Google AdWords, Hybris, Magento, Account Management, SEO, E-Commerce, Analytics

Experience: years

Vacancy: 1