Chargé(e) RH / Responsable Exploitation / Manager d'équipe (H/F)

France Travail; Le Mans; Sur place; EUR 30 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines est à la recherche d'un(e) Chargé(e) RH / Responsable Exploitation à Le Mans. Vous gérerez le suivi RH et managerez les équipes, tout en épaulant la direction dans l'administration du personnel. Le poste requiert une expérience de 12 mois et des compétences en gestion administrative. Le salaire brut abordé est entre 30 000 et 31 000 euros par an. Des avantages tels qu'un téléphone mobile et une complémentaire santé sont offerts.

Prestations

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Prime événementiels

Qualifications

• 12 mois d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe et à organiser son travail.

Responsabilités

• Gestion RH et administration du personnel.
• Management d'équipes opérationnelles.
• Organisation et exploitation des plannings.

Connaissances

Anticiper les périodes de travail plus soutenues

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Communiquer efficacement

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Contrats de travail

Documents d'embauche

Effectuer les formalités d'embauche

Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Gestion administrative du temps de travail

Logiciels de gestion du temps de travail

Législation sociale

Mettre à jour les dossiers individuels

Mettre à jour une base de données

Réaliser des déclarations réglementaires

Réaliser la gestion administrative des contrats

Réaliser la gestion des arrêts maladie

Suivre un contrat

Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines

Formation

Qualification : Agent de maîtrise

Description du poste

Offre n° 198DJXX

Chargé(e) RH / Responsable Exploitation / Manager d'équipe (H/F). En lien direct avec la direction, vous serez en charge de l'ensemble du suivi RH et opérationnel de nos équipes.

Responsabilités

• Gestion RH & administration du personnel: rédaction et suivi des contrats de travail, gestion des DPAE et des obligations légales, suivi disciplinaire et application du droit du travail, mise à jour et suivi des dossiers du personnel, support aux recrutements ponctuels (événementiel et renforts).
• Management et suivi des équipes terrain: encadrement et accompagnement des hôtes et hôtesses en poste, visites régulières sur site pour assurer suivi, motivation et qualité de service, communication entre les équipes, la direction et les clients, gestion des absences, des remplacements et des imprévus au quotidien.
• Organisation et exploitation: élaboration et suivi des plannings des différents sites, anticipation des besoins en effectifs et planification des renforts, participation active à l'amélioration continue des process internes.

Conditions

Type de contrat: CDI
Salaire: Salaire brut mensuel de 30 000,00 Euros à 31 000,00 Euros sur 12 mois
Travailler en journée
Déplacements: Ponctuels
Avantages: Téléphone mobile, Complémentaire santé, Prime événementiels

Profil souhaité

Expérience

• 12 mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires (Cette compétence est indispensable)
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (Cette compétence est indispensable)
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction (Cette compétence est indispensable)
• Concevoir des supports de suivi et de gestion (Cette compétence est indispensable)
• Contrats de travail (Cette compétence est indispensable)
• Documents d'embauche (Cette compétence est indispensable)
• Effectuer les formalités d'embauche (Cette compétence est indispensable)
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés (Cette compétence est indispensable)
• Gestion administrative du temps de travail (Cette compétence est indispensable)
• Logiciels de gestion du temps de travail (Cette compétence est indispensable)
• Législation sociale (Cette compétence est indispensable)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (Cette compétence est indispensable)
• Mettre à jour un dossier, une base de données (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser des déclarations réglementaires (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser la gestion administrative des contrats (Cette compétence est indispensable)
• Réaliser la gestion des arrêts maladie (Cette compétence est indispensable)
• Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles (Cette compétence est indispensable)
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) (Cette compétence est indispensable)

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités liées aux systèmes de sécurité

D'autres offres peuvent vous intéresser :