Chargé(e) RH – Pilotage Talent & Relations Sociales

Veolia

Amiens

Sur place

EUR 34 000 - 48 000

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Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction
13ème mois
Prime sur objectif
Épargne salariale (intéressement et ré
Participation
Avantages CSE

Résumé du poste

Veolia Amiens recherche un Chargé(e) Ressources Humaines pour assurer l interface entre le management opérationnel et le service RH. Vous prenez en charge le recrutement non cadre, la gestion administrative et le suivi du développement des compétences, tout en veillant au respect des obligations légales et au bon climat social.

Vous coordonnerez les relations sociales, préparerez les négociations et soutiendrez les élections professionnelles.

Qualifications

  • Formation Bac+5 minimum en RH ou diplôme équivalent.
  • Expérience minimale de 5 ans dans les RH sur un poste similaire.
  • Rigueur et polyvalence requises pour assurer les missions au service des clients internes.
  • Organisation et communication efficaces pour remonter les informations et proposer des actions.

Responsabilités

  • Gérer le recrutement non cadre et la gestion administrative du personnel.
  • Suivre le plan de développement des compétences et les obligations légales du droit du travail.
  • Participer au dialogue social et à l animation des relations sociales (CSE/CSSCT).
  • Gérer les dossiers du personnel, les contrats et les questions de paie.
  • Analyser l absentéisme et proposer des actions correctives avec les managers.
  • Accompagner l integration des nouveaux collaborateurs et piloter le développement des cadres et alternants.
  • Suivre les parcours d evaluation et les entretiens professionnels et proposer des plans d actions.
  • Veiller au respect de la législation du travail et gérer les procédures disciplinaires.

Connaissances

Rigueur
Polyvalence
Organisation
Communication
Analyse
Résolution de problèmes
Autonome
Aptitudes relationnelles
Rédactionnelles

Formation

Bac+5 minimum

Description du poste

Veolia Amiens recherche un Chargé(e) Ressources Humaines pour assurer l interface entre le management opérationnel et le service RH. Vous prenez en charge le recrutement non cadre, la gestion administrative et le suivi du développement des compétences, tout en veillant au respect des obligations légales et au bon climat social.

Vous coordonnerez les relations sociales, préparerez les négociations et soutiendrez les élections professionnelles.

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