CHARGÉ(E) RH - H/F - H/F

Lamacompta; Istres; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable Administration et Ressources Humaines pour coordonner la gestion du personnel et assurer la conformité légale. Le candidat idéal aura une formation en RH, une première expérience réussie et sera en charge de la paie, des recrutements et du développement des compétences au sein de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience réussie en RH et/ou administration de la paie.
• Capacité à travailler en autonomie.
• Connaissance des réglementations du travail.

Responsabilités

• Assurer le suivi des dossiers du personnel et la conformité légale.
• Piloter l'élaboration des paies avec le logiciel SILAE.
• Identifier les besoins en recrutement et intégrer les nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Autonomie

Gestion des ressources humaines

Conformité légale

Communication

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

SILAE

Description du poste

Description

Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction, et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.

Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.

Responsabilités principales

1. Gestion de l'administration du personnel
   • Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.)
   • Superviser la gestion des temps et des activités
   • Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs
2. Piloter l'élaboration et le contrôle de la paie via SILAE
   • Piloter l'élaboration des paies en lien avec le logiciel SILAE
   • Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales
   • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
3. Recrutement & Intégration
   • Identifier les besoins en recrutement avec les managers
   • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
   • Réaliser les entretiens et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
4. Développement RH & Formation
   • Mettre en oeuvre le plan de formation annuel
   • Suivre les compétences et accompagner les parcours professionnels
   • Participer aux entretiens professionnels et aux revues de personnel
5. Relations sociales
   • Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (CSE)
   • Préparer les réunions CSE en collaboration avec la direction
   • Veiller à un climat social positif et constructif
6. Hygiène, sécurité & qualité de vie au travail
   • Participer à la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels
   • Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles
   • Contribuer aux actions d'amélioration des conditions de travail

De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et/ou administration de la paie et pouvez traiter ce sujet en toute autonomie.