Chargé(e) RH (H/F)

BK LUXEMBOURG; Paris; Sur place; EUR 29 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration rapide à Paris recherche un(e) chargé(e) RH pour gérer plusieurs restaurants. Le candidat idéal aura une formation Bac +3 à Bac +5 et une première expérience en ressources humaines. Ce poste inclut le suivi RH opérationnel et la gestion administrative du personnel, avec un salaire annuel brut de 30K€.

Prestations

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Qualifications

• Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou management.
• Première expérience réussie dans un rôle RH généraliste, de préférence en environnement multi-sites.
• Bonne maîtrise des bases du droit du travail.

Responsabilités

• Assurer un suivi RH opérationnel au sein des restaurants.
• Contribuer à la gestion administrative du personnel.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH.

Connaissances

Conception de supports de suivi et de gestion

Réalisation de déclarations réglementaires

Esprit d'équipe

Force de proposition

Organisation du travail

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou management

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que chargé(e) RH pour un périmètre de plusieurs restaurants. Véritable relais RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et participez activement au déploiement de la politique RH de l'enseigne.VOS MISSIONS :- Assurer un suivi RH opérationnel au sein des restaurants : disciplinaire, gestion des absences, planning ;- Contribuer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, visites médicales, dossiers du personnel, préparation des éléments variables de paie,- Gestion des dossiers d'aide et de subventions diverses dossiers ;- Participer à la mise en œuvre de la politiques RH : recrutement, intégration, rémunération, mobilité, développement des compétences ;- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et d'une façon générale au respect de la législation ;- Produire et analyse les indicateurs RH nécessaires à la mise en œuvre des politiques RH afin d'optimiser les résultats opérationnels et financiers des restaurants ;- Veiller à la cohérence des politiques de rémunération ;- Favoriser un bon niveau de communication interne ;- Accompagnement sur les sujets transverses : développement RH : formation professionnelle, alternance, entretiens annuels et professionnels.;- Accompagnements des alternants RHPROFIL RECHERCHÉ :- Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, droit social ou management- Première expérience réussie dans une fonction RH généraliste (alternance incluse), idéalement en environnement multi-sites ou dans la restauration/retail- Autonomie, rigueur, sens du service et goût du terrain- Bonne maîtrise des bases du droit du travailCE QUE NOUS VOUS OFFRONS :- Un poste clé au cœur de l'activité des restaurants- Une intégration et un accompagnement terrain- Une ambiance conviviale et dynamiqueContrat proposé : CDI - temps pleinLieu de travail Paris (déplacement à prévoir sur les différents sites parisiens)Rémunération annuelle brute : 30 KE (sur 12 mois)Prise de poste : dès que possible

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 29000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Restauration de type rapide

Employeur

20 à 49 salariés

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