Chargé.e RH généraliste

Soeur; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur du retail cherche un(e) Chargé(e) RH Généraliste en CDI à Paris. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en Ressources Humaines, au moins 3 ans d'expérience et une connaissance approfondie des processus RH. Les missions incluent le recrutement, l'administration du personnel et la gestion de la paie.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste.
• Anglais professionnel exigé.
• Connaissances en droit social et paie appréciées.

Responsabilités

• Identifiez les besoins de recrutement avec les managers.
• Gérez le processus de recrutement et l’intégration.
• Assurez le suivi des plannings et des absences.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Gestion des priorités

Esprit d’équipe

Aisance relationnelle

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Excel

Word

Eurecia

Silae

Description du poste

Informations poste :

Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

Niveau d’expérience : minimum 3 ans

Lieu : Paris

Description du poste :

Nous recrutons un(e) Chargé(e) RH Généraliste en CDI. Le poste s’inscrit dans une logique de binôme avec une autre chargée RH : ensemble, vous vous partagez le périmètre siège et retail (France et international), tout en assurant une couverture RH cohérente et fluide pour l’ensemble du périmètre. Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines.

Vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement & intégration

• Identifier les besoins avec les managers opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Gérer le processus de recrutement (sourcing, entretiens, retours)
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Optimisation des méthodes de sourcing et développement de la marque employeur
• Mise en place de relations avec des écoles

2. Administration du personnel

• Gestion des embauches (rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, etc.)
• Rédaction de courriers divers (réponses congé parental etc.)
• Suivi des périodes d’essai et des visites médicales
• Suivi et validation des plannings et absences dans notre outil SIRH (congés payés, RTT, maladie, etc.), en s’assurant de la conformité des temps de travail et des règles légales
• Gestion des formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance
• Gestion des tickets restaurants et des titres de transport

3. Paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Traitement des demandes d’acompte, ATD, arrêts maladie etc.
• Vérification des bulletins de paie, suivi des départs
• Collaboration avec notre prestataire paie
• Réalisation des soldes de tout compte ainsi que l’ensemble des documents associés

4. Formation et développement

• Identifier les besoins en compétences
• Mettre en place un plan de développement et organiser les formations
• Organisation logistique des formations, relation avec les organismes et suivi des prises en charge OPCO

5. Carrières & mobilités

• Coordonner les entretiens annuels et professionnels
• Accompagner les évolutions de carrière
• Participer à la définition et au suivi de la politique salariale

6. Accompagnement et conseil

• Accompagnement et conseil des collaborateurs et managers sur les sujets du quotidien
• Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, gestion des ruptures de contrats et des dossiers contentieux

7. Reporting et tenue de tableaux de bord

• Participation au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)

• Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, bilan social, index égalité hommes femmes, etc.)
• Reporting et réponses aux enquêtes

8. Divers

• Gestion de projets RH
• Gestion des ouvertures à l’international
• Veille juridique et respect des obligations légales (DUER, affichages obligatoires…)
• Office management

Profil recherché :

• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience : minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
• Langues : anglais professionnel exigé

Compétences requises :

• Connaissances en droit social et paie appréciées
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), et idéalement connaissance des outils Eurecia et Silae
• Rigueur, organisation et gestion des priorités
• Autonomie, polyvalence, sens des responsabilités et de l'initiative
• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Esprit d’équipe, goût du terrain et aisance relationnelle
• Appétence pour le retail et la mode