Chargé(e) RH F/H

Eiffage Énergie Systèmes; Amiens; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Eiffage Énergie Systèmes recherche un(e) chargé RH pour renforcer ses équipes. Vous serez responsable de l'administration du personnel, du développement RH et des relations sociales. Ce poste, idéal pour une personne diplômée Bac +3 à Bac +5 avec une expérience pertinente, offre une opportunité de travailler dans un environnement dynamique au sein d'une société leader dans le génie électrique.

Qualifications

• Expérience de 1 à 2 ans dans la fonction RH, idéalement dans le BTP.
• Rigueur et capacité d'organisation.
• Aptitude à prioriser les tâches et respecter les délais.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les éléments variables de paie.
• Participer aux processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer les relations avec les institutions et gérer les cas disciplinaires.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Priorisation

Formation

Bac +3 à Bac +5

Description du poste

Pour renforcer ses équipes, la filiale SIDEM Electricité, spécialisée dans le génie électrique, comptant plus de 150 collaborateurs, réalisant plus de 500 chantiers par an, recrute un(e) chargé RH H/F.

Vos missions seront les suivantes :

Administration du Personnel et éléments variables de paie

1. Réaliser les démarches administratives, préparation du contrat, signature, gestion de la sortie des collaborateurs (pour tous types de contrats – CDI, CDD, alternance, stagiaires)
2. Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance, etc.
3. Suivre les attributions individuelles dans le cadre des entrées/sorties et les échéances (période d'essai, CDD, saisie des temps, congés)
4. Gérer les différents dossiers : tickets restaurant, cartes professionnelles, médaille du travail, prêt de main d’œuvre, détachement à l’étranger, médecine du travail
5. Mettre à jour/modifier le dossier administratif du collaborateur (données personnelles et contractuelles, affectation, organisation)
6. Transmettre les éléments variables et administratifs au CSP
7. Saisir ou réviser les informations (temps de travail, indemnités, absences) dans les outils informatiques
8. Assurer la gestion documentaire et l’archivage
9. Servir d’interface entre le CSP paie et les salariés

Développement RH

1. Participer aux processus de recrutement en collaboration avec le service recrutement de la Direction Régionale
2. Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
3. Gérer le suivi de l’intérim
4. Gérer le plan de développement des compétences
5. Piloter la campagne annuelle d’entretiens individuels
6. Piloter la campagne salariale annuelle
7. Gérer les cas disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

Relations Sociales

• Préparer les tâches administratives liées aux réunions mensuelles du CSE, aux négociations ou aux élections professionnelles

Communication

• Gérer les relations avec les écoles et les actions de communication associées

Votre profil

De niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d’au moins 1 à 2 ans d’expérience dans la fonction RH (idéalement dans le BTP). Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser les tâches et respecter les délais.