Chargé.e RH

FoxRH; Créteil; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en croissance recherche un Responsable RH pour intégrer la Direction des Ressources Humaines à Créteil. Vous aurez la responsabilité de divers projets RH, d'accompagner les managers et de participer au dialogue social. Une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire est requise. Ce poste offre un cadre motivant et une opportunité d'autonomie et de créativité.

Prestations

Cadre motivant

Équipe accueillante

Missions diversifiées

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste en RH généraliste.
• Capacité à gérer la diversité des interlocuteurs.
• Leadership naturel et motivation pour élaborer une fonction RH innovante.

Responsabilités

• Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des projets RH.
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Participer au dialogue social.

Connaissances

Maîtrise des bases RH

Connaissance des outils RH

Bonne capacité rédactionnelle

Organisation

Formation

Diplôme en gestion des Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5)

Description du poste

Poste situé à Créteil

CDI - 35 000 € brut par an

Contexte

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le / la Responsable RH contribue à l'évolution et à la structuration de la fonction RH. Il / elle intervient sur divers aspects opérationnels en lien avec la stratégie RH de l’entreprise et les besoins des équipes.

Principales missions

• Collaborer à la mise en œuvre et au suivi des projets RH transversaux (SIRH, processus d’intégration, plan de développement des compétences, etc.).
• Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, suivi des parcours professionnels).
• Participer au dialogue social et à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, réunions sociales).
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers, suivi des absences et congés.
• Suivre certains indicateurs RH (turnover, absentéisme, suivi des effectifs) et proposer des actions d’amélioration.
• Contribuer activement à l’amélioration continue des processus RH et à la promotion de la culture RH dans l’entreprise.

Compétences requises

• Maîtrise des bases RH : recrutement, formation, droit social, relations sociales.
• Connaissance des outils RH (SIRH, paie, reporting).
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance dans la communication orale.
• Organisation, rigueur et respect des obligations légales.

Compétences & aptitudes attendues

• Diplôme en gestion des Ressources Humaines (niveau Bac +3 à Bac +5).
• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste en RH généraliste ou dans le cadre de missions spécifiques.
• Énergique et proactif, capable de s’investir dans un contexte en mutation.
• Sens aigu de l’écoute et de la communication, avec une approche positive et constructive.
• Esprit d’équipe, appétence pour le travail collaboratif et volonté de tisser des liens avec les employés et les responsables.
• Capacité à gérer la diversité des interlocuteurs avec tact et flexibilité.
• Leadership naturel et motivation pour participer à l’élaboration d’une fonction RH innovante.

Les atouts de notre partenaire

• Un cadre motivant au sein d’une entreprise en pleine croissance.
• Une équipe accueillante où vos suggestions et initiatives seront appréciées.
• Des missions diversifiées avec une réelle opportunité de créativité et d’autonomie.

Entreprise leader dans son domaine, employant plus de 2 000 salariés dans toute la France. Sa vocation : guider ses clients – qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises – dans la gestion des risques , l’ analyse des sinistres , l’ estimation des préjudices financiers et la proposition de solutions de réparation sur mesure.

Chaque année, plus de 350 000 interventions sont effectuées, ce qui positionne l’entreprise parmi les principaux acteurs du marché et en fait un partenaire incontournable de son secteur.