CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

GEODIS INTERSERVICES; France; Sur place; EUR 36 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

GEODIS INTERSERVICES recherche un gestionnaire RH polyvalent pour assurer la gestion administrative et contractuelle, le suivi des recrutements et des formations, ainsi que le pilotage des indicateurs RH. Poste nécessitant une capacité d’organisation et une appétence pour les procédures sociales et les échanges transverses.

Vous collaborerez à la consolidation des données sociales et au suivi des formations, tout en assurant le support dans les démarches liées à l’OPCO et aux outils G-TALENT et

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et contractuelle.
• Capacité à suivre les dossiers d’embauche et les intégrations.
• Connaissance des outils RH (G-TALENT, ACCILINE).
• Bonne organisation et capacité d’analyse RH.

Responsabilités

• Gérer les dossiers d’embauche et les contrats de travail.
• Suivre les formations et le plan de formation.
• Participer aux procédures disciplinaires et aux réunions IRP.
• Piloter les communications et indicateurs RH.

Connaissances

Gestion Administrative

Gestion Contractuelle

Recrutement

Formation du personnel

Communications RH

Outils

G-TALENT

ACCILINE

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

Description de la mission

• - Gestion Administrative et Contractuelle :
  Assure la gestion administrative et contractuelle :
  - suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye
  - établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers
  - établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs
  - assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO
  - Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre :
  - suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc.…
  - mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc.…
  - Assure le suivi des AT :
  - déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE
• - Gestion Formation :
  - Assure la gestion de la formation :
  - participe à l'élaboration du Plan de formation
  - optimise la réalisation des formations
  - organise les formations
  - centralise les dossiers formations
  - réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO
  - Assure le suivi de la formation :
  - saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT
  - suivi des formations (validité, renouvellement, etc.…)
• - Social :
  - Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances
  -Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye - Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central - Aide à la préparation des réunions IRP - Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH…)
• - Communication RH :
  - Dynamise la communication du service
  - Réalise la mise à jour des livrets d'accueil
  - Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail…)
  - Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons
  - Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA
  - Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites
• - Développement RH et Recrutement :
  - Participe au process de recrutement via G-TALENT - Participe au campagne EAP des collaborateurs - Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR) - Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH - Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH - Propose des solutions d'amélioration

Profil du candidat

Temps de travail en %

Lieu de prise de service

Lieu de prise de service

Ville(s)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau d'expérience dans la fonction

Débutant (1 à 5 ans d'expérience)

Informations générales

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Entité de rattachement

GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.