Chargé(e) Ressources Humaines et Administrative

TN France; Val-d'Isère; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel de renom à Val-d'Isère recherche un Chargé(e) Ressources Humaines pour gérer une équipe de 140 collaborateurs. Ce rôle dynamique implique le recrutement de personnel saisonnier, la gestion de l'administration du personnel et le conseil à la direction. Vous serez intégré(e) dans une équipe jeune et passionnée, avec des perspectives d'évolution professionnelle. Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et possédez un excellent relationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement de travail stimulant où votre contribution sera valorisée.

Prestations

Logement fourni

Nourriture fournie

Tarifs préférentiels pour location de matériel de ski

Forfait de ski remisé

Lingerie à disposition du personnel

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans l'hôtellerie.
• Rigoureux, organisé, impliqué avec un excellent relationnel.

Responsabilités

• Recrutement du personnel saisonnier et gestion administrative.
• Production des bulletins de paie et suivi des plannings.
• Conseil à la direction sur les questions RH.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Administration du personnel

Veille juridique

Compétences organisationnelles

Relationnel

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Chargé(e) Ressources Humaines et Administrative, Val-d'Isère

Hôtel Les Barmes de l'Ours

Val-d'Isère, France

Afin d'assurer la gestion de ses 140 collaborateurs, l'hôtel recrute en CDD (avec la possibilité de passage en CDI à terme) son/sa Chargé(e) Ressources Humaines. Posté basé à Val d'Isère, déplacements à prévoir sur nos hôtel du Lavandou pour la saison estivale.

Rattaché(e) à la Directrice de l'établissement, il/elle aura notamment les responsabilités suivantes :

• Recrutement du personnel saisonnier (environ 80 collaborateurs par hiver) : mise en ligne des annonces, suivi des annonces sur les différents jobboards, coordination avec les managers, relation écoles, etc.
• Gestion de l'administration du personnel : promesse d'embauche, contrats de travail, DPAE, attestations de salaire, arrêt maladie, accident de travail, registre du personnel, suivi des plannings (durée du travail, gestion des absences)
• Participer à l'accueil des salariés lors de l'ouverture de la saison
• Gérer les dossiers de prévoyance et mutuelle (inscription, portabilité)
• Gérer les visites médicales
• Gestion des logements du personnel : états des lieux, gestion des cautions, etc.
• Production des bulletins de paie : préparation des variables, réalisation des soldes de tout compte, etc.
• Conseil et accompagnement de la Direction et des responsables de services dans tous les domaines RH
• Veille juridique sur les évolutions réglementaires et conventionnelles
• Support administratif : rédaction de courriers, traitement des factures et suivi des paiements, assurer l'accueil téléphonique avec les fournisseurs, prendre en charge le courrier, etc.

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, il/elle dispose d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire de généraliste RH, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie restauration. Il/elle est une personne rigoureuse, organisée, impliquée et dotée d'un excellent relationnel.

Le poste est à pourvoir dès que possible

Le poste :

• Logé, nourri
• Salaire selon convention et expérience / 40 heures par semaine
• Contrat à durée déterminée saisonnier avec possibilité de CDI dès que possible
• Rejoindre une équipe jeune et passionnée

Les avantages :

• Lingerie à disposition du personnel
• Tarifs préférentiels pour la location du matériel de ski, les prestations de coiffure
• Forfait de ski remisés proposés par VieValdis, l'association des saisonniers de Val d'Isère.

Les perspectives :

• Possibilité d'évolution professionnelle
• Profiter du Réseau Relais et Châteaux
• Vous vous caractérisez par votre excellent relationnel, votre savoir-être, vos compétences organisationnelles et votre rigueur
• Vous justifiez au minimum d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines dans l'hôtellerie/restauration
• Votre esprit d'équipe, votre écoute et votre expérience sont vos atouts
• La maîtrise de l'Anglais est un plus
• Vous avez un très bon relationnel et êtes souriant(e)