Chargé(e) Ressources Humaines CDD H / F

GR interim & recrutement; Riguepeu; Sur place; EUR 38 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement spécialisé recherche un(e) Chargé(e) RH en CDD. Vous serez responsable de diverses tâches administratives liées au personnel, à la formation, et à la marque employeur. Ce poste requiert une expérience d'au moins 2 ans et un niveau d'anglais courant. Les avantages incluent une mutuelle, des tickets restaurant et la possibilité de télétravail après un mois d'intégration.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Carte ticket restaurant

Télétravail : 1 ou 2 jours par semaine après un mois d'intégration

Événements internes réguliers

Qualifications

• Justifier d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire.
• Avoir un niveau d'anglais courant.
• Maîtriser parfaitement le Pack Office.
• Connaissances en droit du travail / Paie.

Responsabilités

• Création des dossiers du personnel.
• Préparation des contrats et avenants.
• Suivi des absences, maladies, congés.
• Gestion administrative de la formation du personnel.

Connaissances

Expérience de 2 ans minimum

Anglais courant

Pack Office

SIRH

Droit du travail / Paie

Description du poste

GR Intérim et Recrutement, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement international, recherche pour son client, un grand cabinet d'avocats international, un(e) Chargé(e) RH H / F Anglais Courant.

Le client est un cabinet anglo-saxon à dimension internationale présent sur tous les continents. Ses bureaux parisiens situés dans le 7ème arrondissement comptent plus de 150 personnes, dont une vingtaine d'avocats. Cabinet où il fait bon vivre, ils ont de belles valeurs et des perspectives d'évolution sont possibles.

Ce poste est un CDD à pouvoir de mi-septembre à mi-mars, dans le cadre d'un remplacement de congé. Il s'agit d'un poste non-cadre (39h).

Définition des tâches

Sous la supervision de la Responsable RH, vous avez la charge de :

Administration du personnel :

• Création des dossiers du personnel
• Préparation des contrats et avenants
• Suivi des périodes d'essai
• Suivi des absences, maladies, congés, arrivées/départs
• Suivi administratif auprès des organismes de mutuelle, prévoyance, retraite
• Prise de rendez-vous et suivi des effectifs auprès de la médecine du travail
• Préparation des éléments variables de paie, interface avec Londres et le prestataire paie
• Mise à jour régulière du SIRH
• Création et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH

Marque employeur :

• Aide à l'organisation et participation à divers salons de recrutement
• Aide à l'organisation d'événements RH

Formation :

• Gestion administrative de la formation du personnel salarié et des collaborateurs
• Assurer les demandes de prise en charge à l'OPCO, le suivi, ainsi que les demandes de remboursements
• Vérification et édition des différents documents relatifs à la formation
• Suivi administratif de la formation continue des avocats

RSE / Diversité :

• Participation au comité RSE
• Force de proposition lors des comités

Compétences requises

• Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en cabinet ou environnement exigeant
• Vous avez un niveau d'anglais courant
• Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office
• Connaissance d'un SIRH
• Connaissances en droit du travail / Paie

Profil recherché

• Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse, organisée et ayant le sens de la confidentialité
• Vous avez une excellente qualité relationnelle et vous faites preuve de flexibilité et de souplesse
• Vous êtes force de proposition et apportez de nouvelles idées

Avantages

• Mutuelle et prévoyance
• Carte ticket restaurant
• Télétravail : 1 ou 2 jours par semaine après un mois d'intégration
• Événements internes réguliers

La rémunération est selon le profil et l'expérience entre 38K-42K.

Ref : EDS / CHARRH / 0725

INDSP