Chargé(e) Relations sociales & RH

MicroPort CRM; Clamart; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines passionné par les relations sociales. Dans ce rôle, vous serez le partenaire RH des équipes, en assurant un climat social positif et en participant à la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de travailler étroitement avec les représentants du personnel et de développer vos compétences en droit social. Si vous êtes autonome, organisé et avez une bonne maîtrise d'Excel, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'évolution des pratiques RH au sein de l'entreprise.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en relations sociales, dont 3 ans en animation CSE.
• Bonne connaissance du droit social et capacité à animer des réunions.

Responsabilités

• Animer les réunions avec les représentants du personnel et rédiger des documents contractuels.
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Connaissances

Relations sociales

Droit social

Animation de réunions

Maîtrise d'Excel

Autonomie

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Excel

Description du poste

Description du poste

Au sein du département RH, vous êtes rattaché(e) au Responsable RH France. Intégré(e) à une équipe de 5 personnes dédiée aux équipes basées en France, votre rôle est de prendre en charge les activités de relations sociales et d’être le partenaire RH des équipes que vous accompagnerez.

Responsabilités principales

1. Relations sociales : Suivre, préparer, animer ou co-animer les réunions avec les représentants du personnel pour deux entités légales : CSE, réunions de négociations, commissions (agenda, préparation de documents ou de présentations, etc.).
2. Rédaction : Rédiger des documents contractuels, courriers, ou accords d'entreprise.
3. Indicateurs RH : Préparer des indicateurs sociaux ou RH (BDES, Expertises CSE, etc.).
4. Support aux managers : Avec l’appui de vos collègues et de votre manager, accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH de leurs équipes (recrutement, intérim, formation, disciplinaire).

Vous aurez à cœur de maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des représentants du personnel et des salariés, et en participant au développement de leur motivation.

Veille juridique et sociale

Effectuer une veille juridique et sociale en suivant les évolutions légales et les stratégies RH des entreprises du secteur.

Cette liste n’est pas exhaustive. Les missions pourront évoluer en fonction du profil et des envies du/de la candidat(e).

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +5 ou Bac +3 avec expérience professionnelle exigée de 5 ans, dont au moins 3 ans en relations sociales (animation CSE, syndicats).
• Une expérience en tant que RH généraliste.
• Bonne connaissance en droit social (relations individuelles et collectives).
• Capacité à animer des réunions et à s’exprimer avec aisance.
• Maîtrise d’Excel (Recherche V, TCD) ainsi que du pack Office.
• Disponibilité pour les salariés et sens du service.
• Autonomie dans la recherche d’informations pour étoffer ses connaissances.
• Organisation et méthodologie dans le suivi des dossiers.