Chargé (e) Recrutement Formation H/F

Batipart; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Batipart, un groupe familial actif dans l'immobilier et la gestion hôtelière, recherche un(e) chargé(e) RH pour le recrutement et la formation dans un environnement dynamique. Ce poste clé nécessite une solide expérience RH, des compétences en communication, ainsi qu'une grande autonomie pour piloter les projets liés aux ressources humaines. Vous jouerez un rôle central dans le développement des compétences des salariés tout en étant en lien direct avec les opérationnels.

Prestations

RTT

Tickets restaurants

Intéressement

Mutuelle

Plan d'épargne entreprise

Chèques cadeaux

Remboursement des transports à 100%

Qualifications

• Connaissance des techniques d’entretien et des outils d’approche.
• Maîtrise de l’anglais.
• Qualités relationnelles et capacité à interagir avec les managers.

Responsabilités

• Assister à la définition des profils de recrutement.
• Mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats.
• Piloter le processus de recrutement et l'onboarding des nouveaux arrivants.

Connaissances

Rigueur

Communication écrite

Capacité d’analyse

Sens de l’écoute

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

Flatchr

Payfit

Pack Office

Description du poste

Batipart en bref

Le Groupe Batipart est un groupe familial crée en 1988 par Charles Ruggieri et détenu à 100% par la famille. Il intervient aujourd’hui en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord au travers de 3 métiers, à savoir l’immobilier, l’hôtellerie et le tourisme.

En Europe, Batipart gère aujourd’hui plus de 4,0 milliards de valeur d’actifs immobiliers, répartis sur 6 pays (France, Luxembourg, Allemagne, Italie, Espagne et Portugal) avec une équipe d’environ 75 personnes, réparties sur 5 plateformes de gestion à Paris, Toulouse, Luxembourg, Madrid ainsi qu’à Milan.

Organisation & contexte de travail

Batipart Europe est aujourd’hui organisé autour de trois activités principales:

• Foncière qui abrite plusieurs plateformes d’investissement et d’asset management organisées par classe d’actifs immobiliers : loisirs, commerces, bureaux et résidentiel.

• Hôtellerie qui abrite une plateforme européenne d’investissement et de gestion hôtelière (murs et fonds)

• Développement immobilier qui se concentre sur les opérations de promotion et de restructuration lourde en tertiaire à Paris

Des équipes transverses viennent soutenir l’activité de ces pôles sur des fonctions Finance, Juridique Corporate, RSE, IT et RH notamment.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Intéressement
• Mutuelle
• Plan d'épargne entreprise
• Chèques cadeaux
• remboursement des transports à 100%

Batipart Europe recrute aujourd’hui un(e) chargé(e) RH recrutement & formation qui interviendra sur l’ensemble des pôles et géographies du groupe.

Le / la chargé (e) Recrutement & Formation aura pour missions principales:

Recrutement

• Une fois le besoin en recrutement validé, assister les opérationnels dans la définition du profil associé

• Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche adaptée

• Formaliser et diffuser l’offre d’emploi associée (via Flatchr)

• Sélectionner et contacter les candidats en lien avec les opérationnels

• Organiser le process de recrutement des candidats retenus avec les opérationnels et managers concernés

• Assurer l’entretien RH dans le process de recrutement

• Au-delà, intervenir comme un véritable «chef de projet» du recrutement en étant référent pour les candidats jusqu’à la proposition d’embauche

• Assurer les retours négatives et l’exhaustivité des réponses aux candidats

• Piloter le on-boarding du nouvel arrivant et son intégration en restant l’interlocuteur RH référent (y compris suivi de la période d’essai et entretien RH sur l’intégration)

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation en lien avec les enjeux d’employabilité et /ou d’évolution des salariés et les orientations Métiers

• Consolider et mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise (tous bureaux)

• Informer les salariés sur les différents dispositifs France tels que le CPF, VAE etc..

• Proposer les modalités de formation adaptées: inter intra interne présentiel / distanciel et le cas échéant, définir les cahiers des charges

• Identifier les prestataires pertinents et négocier les dispositifs

• Identifier et être en appui des formateurs internes (BIE Université, Séminaire Batipart Europe, …)

Travail de fond et dispositifs à déployer par ailleurs en transverse

• Développer les relations avec les écoles pour faire intervenir des salariés Batipart Europe dans les formations d’enseignement supérieur

• Développer la marque Employeur sur des cibles identifiées & participer aux réflexions en cours au sein du Groupe Batipart sur la marque Employeur Batipart

• Proposer des dispositifs d’animation des différents bureaux autour du développement des compétences ou de l’intégration des nouveaux arrivants en complément de la reprise des dispositifs existants (BIE Université, petit-déjeuner juridique immobilier, …)

• Assurer une veille sur les évolutions en cours en matière de recrutement (ATS Applicant Tracking System, IA, ..) et de développement des compétences (organismes, modalités, …)

• Participer aux événements RH externes pour suivre les tendances et évolutions des outils en matière de recrutement et de formation notamment

Rattaché (e) à la Directrice des Ressources Humaines de Batipart Europe, il / elle pourra intervenir aussi sur des réflexions et des projets RH au-delà des domaines du recrutement et de la formation: évaluation, carrière, leviers RH RSE et reporting associé, accords collectifs... Il pourra aussi être mobilisé sur le pilotage RH des bureaux «décentralisés» tels que Toulouse ou Madrid.

• Connaissance des techniques d’entretien et des outils d’approche & sourcing

• Eventuellement, connaissance en matière d’ingénierie de formation

• Connaissances juridiques, cadre légal de la formation et du recrutement notamment

• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et organisation

• Très bonnes capacités de communication écrite et orale

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute

• Capacité à interagir au bon niveau avec les managers et les salariés en interne

• Maturité, autonomie et sens des responsabilités

• Capacité à représenter l’entreprise en externe

• Sens de l’éthique, confidentialité et discrétion

• Bonne maîtrise du pack office et intérêt pour les outils RH type Flatchr, Payfit, …

• Maîtrise de l'anglais