Chargé/e Recrutement et de GPEEC

Université des Antilles; Guadeloupe; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Université des Antilles recherche un Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Le candidat devra élaborer des processus de recrutement, coordonner les services et contribuer à l'optimisation des ressources humaines. Le poste est idéal pour une personne ayant une solide expérience RH souhaitant travailler dans un environnement académique dynamique.

Qualifications

• Niveau 6 Licence demandé.
• Connaissances en gestion des ressources humaines.
• Expérience en recrutement appréciée.

Responsabilités

• Élaboration et mise en œuvre des processus de recrutement.
• Accompagnement des services recruteurs et diffusion des offres.
• Coordination des actions RH et analyse des besoins.

Connaissances

Organisation

Analyse

Communication

Confidentialité

Gestion de projet

Formation

Licence/diplômes équivalents

Outils

SIRH

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Université des Antilles
  Université des Antilles

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Le/la chargé/e de Recrutement et de la GPEEC intervient dans l’élaboration des plans d’action de l’établissement en matière de GRH, notamment de type GPEEC, en procédant à l’analyse de la situation de l’emploi, des compétences et des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs.

Profil recherché

Elaborer et mettre en œuvre les processus et opérations de recrutement des agents titulaires et contractuels.

Accompagner les services recruteurs pour l’évaluation des besoins et la rédaction des fiches de poste

Assurer la diffusion des offres sur les différentes plateformes de recrutement et veiller au bon déroulement de la procédure jusqu’à la prise de poste

Mener des études sur les métiers : construire la carte des métiers, les métiers sensibles, critiques ou en émergence,

Actualiser et concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, cartographie des emplois) et qualitatifs (organigrammes, référentiels, …) de l’emploi et des compétences,

Aider à la définition d'une politique des ressources humaines : produire des indicateurs de diagnostic et d'anticipation sur les futurs besoins et ressources en termes d’emplois et de compétences de l’établissement,

Construire le plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines,

Assurer le déploiement des outils informatiques RH et accompagner leur prise en main

Déployer le module GPEEC permettant la saisie dématérialisée des fiches de poste et entretiens professionnels,

Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d’action RH et des outils de gestion de l’emploi et des compétences,

Coordonner la participation de la DRH aux évènements de promotion des métiers lors de salons et forums sur l’emploi.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Compétences attendues

Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France ;
Connaissance générale des outils et des méthodes statistiques ;
Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
Connaissance générale des théories de la sociologie des organisations et de la psychologie du travail ;
Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique ;
Connaissance générale des finances publiques, des principes fondamentaux de la LOLF et du contrôle de gestion ;
Connaissance des métiers de la fonction publique (RIME) et en particulier les métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur (REFERENS, Bibliofil'...) ; Connaissance générale des concepts de GPEEC. Appliquer les dispositions réglementaires
Utiliser les techniques de rédaction administrative
Utiliser les techniques d'entretien
Conduire une réunion
Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Analyser et synthétiser
Piloter un projet
Travailler en équipe
Rigueur / fiabilité
Sens de la confidentialité
Capacité d'écoute
Sens relationnel

Localisation

Localisation : Fouillole 97157 Pointe-à-Pitre Guadeloupe

• Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche
• Flèche droite : déplacer la carte vers la droite
• Flèche bas : déplacer la carte vers le bas
• Flèche haut : déplacer la carte vers le haut

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

L’Université des Antilles (UA) a été transformée par la loi n°2015-737 du 25 juin 2015, à l’issue de la création de l’Université de Guyane. Elle constitue une particularité du livre VII de la troisième partie du code de l’Éducation par la création de deux pôles universitaires régionaux autonomes : la Guadeloupe et la Martinique.

L’UA est un Etablissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel

(EPSCP) pluridisciplinaire avec secteur santé. Son siège se trouve sur le campus de Fouillole, à Pointe à Pitre, en Guadeloupe.

L’université implantée sur deux territoires comprend :

Le pôle universitaire régional de Guadeloupe : 4 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue et apprentissage et 1 Service culturel ;

Le pôle universitaire régional de Martinique : 3 UFR, 1 INSPE, 1 IUT, 1 Service de formation continue ;

Des structures transversales : 1 UFR de Santé, 7 Services communs, 1 IPAG.

25 structures de recherche (Équipes d’accueil, UMR, structures fédératives, …).

Elle accueille plus de 14.000 étudiants, emploie près de 990 personnels et dispose d’un bâti universitaire d’environ 91.185 m2 et d’un budget annuel global de 100 millions d’euros.

Descriptif du service

Sous l'autorité de la Responsable du service développement RH

Contrainte des calendriers de recrutement et d’avancement ;

Contraintes de calendrier de paye.

Vacant à partir du 01/10/2025

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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