Chargé(e) paie et ressources humaines dirigeants F/H

Orano Projects Limited; Châtillon; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Orano Projects Limited en Île-de-France, Châtillon, recherche un Chargé(é) de paie et RH pour piloter la paie et l'administration du personnel des dirigeants et expatriés. Vous assurerez les traitements de paie pour 160 dirigeants sur 11 sociétés, puis 80 expatriés/impatriés et 1 mandataire social, avec le contrôle des virements et l'accompagnement des recrutements internationaux.

Vous animerez les projets RH et C&B, réaliserez des statistiques RH et veillerez au respect des obligations légales

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines avec 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatique (requêtes, macros).
• Connaissance des dispositifs et obligations sociales françaises.
• Capacité à travailler avec les dirigeants et les équipes locales et mobilité internationale.

Responsabilités

• Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés).
• Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés).
• Gestion de la paie des mandataires sociaux (Directeur Général et Président du Conseil).
• Support aux processus C&B et Développement RH.
• Réaliser les entretiens de retraite et suivre les contrôles URSSAF et fiscaux.
• Rédiger des fiches emploi et réaliser des statistiques pour la DRH Groupe.

Connaissances

Paie

Ressources humaines

Administration du personnel

Conformité réglementaire

Bureautique avancée

Formation

Bac +3 à Bac +5 en RH

Outils

Excel

Macros

Outils RH digitaux

Description du poste

Ref # 16381

Posting Date Thursday, September 10, 2026

Country France

Region Île-de-France

City Châtillon

Business Unit (BU) CORP

Type of Employment Permanent/Regular

Desired Starting Date 01-10-2026

Work Schedule Standard Schedule

Remote Work Hybrid

Job H - HUMAN RESOURCES

Description

Description

En tant que Chargé(e) de paie et RH, vous assurerez le développement de carrière et le parcours professionnel des dirigeants, en collaboration avec les Directeurs/trices de BU et de fonctions. Vous gérerez la paie, l'administration et la protection sociale des dirigeants et expatriés/impatriés du Groupe.

Vos missions principales :

Gestion de la paie des dirigeants (160 salariés sur 11 sociétés)

• Assurer un service de proximité et réactif aux dirigeants
• Gérer les données de paie et vérifier la conformité réglementaire
• Réaliser les simulations et soldes de tout compte
• Contrôler les virements et établir les ordres de paiement
• Assurer le suivi administratif des arrivées et départs
• Participer aux contrôles URSSAF et fiscaux
• Mener les entretiens de retraite

Gestion de la paie des expatriés/impatriés (80 salariés sur 5 sociétés)

• Suivre les paies spécifiques avec la Direction de la Mobilité Internationale
• Accompagner les recrutements internationaux
• Gérer les paies externalisées

Gestion de la paie des mandataires sociaux

• Directeur Général et Président du Conseil

Support aux processus C&B et Développement RH

• Suivre les campagnes de Rémuneration Part Variable et revue salariale
• Suivre les entretiens annuels et People Review
• Rédiger des fiches emploi
• Réaliser des statistiques pour la DRH Groupe

Accompagnement de projets spécifiques tels que :

• Transparence des rémunérations
• Suivi des évolutions législatives

Vos interactions :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe d'Expertise Paie, les Centres de Services Partagés, les représentants RH Corporate, les RRH des entités, les responsables C&B des BU, ainsi que le contrôle de gestion et la comptabilité.

Requirements

Vous disposez d'un Bac +3 à Bac+5 en ressources humaines avec 5 ans d'expérience en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez excellemment les outils bureautiques et vous êtes à l'aise avec l'informatique (requêtes, macros, etc.). Une connaissance des outils digitaux RH serait un plus appréciable.

Vos compétences comportementales :

Vous êtes rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un esprit analytique. Vous avez le sens du service client, vous communiquez avec clarté et vous êtes réactif(ve). Curieux(se), vous vous intéressez aux sujets techniques et réglementaires. Enfin, vous êtes un(e) véritable acteur(rice) d'équipe.

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