Chargé(e) Formation (CDD 6 mois) - Paris (75) H/F

Rexel; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rexel recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour contribuer au plan de formation au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous serez en charge de l'analyse des besoins de formation, de la gestion logistique, et du suivi des actions de formation, au sein d'une équipe dynamique. Idéalement diplômé(e) d'une Licence ou d'un Master en RH, vous avez au moins 2 ans d'expérience et un fort souci du service.client. Votre autonomie et votre excellent relationnel seront des atouts clés.

Qualifications

• Première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation.
• Maîtrise des fonctions croisées dynamiques Excel exigée.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en formation.
• Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation.
• Assurer la logistique des formations et le suivi qualitatif.

Connaissances

Travail en équipe

Relationnel

Autonomie

Écoute

Approche service clients internes

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Description externe

CHARGE(E) DE FORMATION H/F

IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes; et la réussite de nombreux projets stratégiques.
A ce titre, notre service formation recherche un(e) Chargé(e) de Formation en CDD (6 mois).

VOTRE QUOTIDIEN

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Formation, vous aurez pour principale mission de contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement (Planification des sessions en coordination avec l’équipe formation)
• Faire l’interface avec les prestataires de formation et l'organisme collecteur (OPCO) pour la mise en place de dispositifs (réception des conventions) et leur suivi budgétaire
• Gérer les convocations et assurer la logistique : réservation et préparation de salles, accueil des collaborateurs en formation
• Assurer le suivi qualitatif des formations en relais du chef de projet formation
• Renseigner sur l'offre de formation dans le cadre du plan, sur les différents dispositifs (CPF, bilan de compétences…), répondre aux demandes individuelles
• Participer aux actions de communication autour de l’offre et de la plateforme de formation (mise à jour du catalogue interne de formation, tutoriels divers, …)
• Assurer le reporting de certaines actions (formation et/budget) : suivi de e-learnings, de l’absentéisme

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VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Issu(e) d’un parcours type Licence ou Master en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation. Elle sera indissociable de vos qualités personnelles, en particulier :

• Vous aimez le travail en équipe
• Vous possédez un excellent relationnel et de bonnes capacités d’écoute
• Vous avez une véritable approche service clients internes
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie
• Vous maîtrisez obligatoirement le pack Office (notamment les fonctions croisées dynamiques Excel)