Chargé(e) Formation (CDD 12 mois - Paris (75) H/F

Rexel; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans son secteur recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour intégrer son équipe au sein des Ressources Humaines. Vous serez responsable de la planification des formations, de la logistique et du suivi des performances des actions de formation dans un environnement dynamique. Profil attendu : Licence ou Master en RH, avec au moins 2 ans d'expérience, compétences relationnelles et maîtrise du Pack Office exigées.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Maîtrise des fonctions avancées d'Excel.

Responsabilités

• Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation.
• Gérer la logistique des formations et assurer le suivi qualitatif.
• Faire l'interface avec les prestataires de formation.

Connaissances

Travail en équipe

Relationnel

Écoute

Approche service client

Autonomie

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Description externe

CHARGE(E) DE FORMATION H/F

IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes; et la réussite de nombreux projets stratégiques.
A ce titre, notre service formation recherche un(e) Chargé(e) de Formation en CDD (12 mois).

VOTRE QUOTIDIEN

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Formation, vous aurez pour principale mission de contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement (Planification des sessions en coordination avec l’équipe formation)
• Faire l’interface avec les prestataires de formation et l'organisme collecteur (OPCO) pour la mise en place de dispositifs (réception des conventions) et leur suivi budgétaire
• Gérer les convocations et assurer la logistique : réservation et préparation de salles, accueil des collaborateurs en formation
• Assurer le suivi qualitatif des formations en relais du chef de projet formation
• Renseigner sur l'offre de formation dans le cadre du plan, sur les différents dispositifs (CPF, bilan de compétences…), répondre aux demandes individuelles
• Participer aux actions de communication autour de l’offre et de la plateforme de formation (mise à jour du catalogue interne de formation, tutoriels divers, …)
• Assurer le reporting de certaines actions (formation et/budget) : suivi de e-learnings, de l’absentéisme

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VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Issu(e) d’un parcours type Licence ou Master en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation. Elle sera indissociable de vos qualités personnelles, en particulier :

• Vous aimez le travail en équipe
• Vous possédez un excellent relationnel et de bonnes capacités d’écoute
• Vous avez une véritable approche service clients internes
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie
• Vous maîtrisez obligatoirement le pack Office (notamment les fonctions croisées dynamiques Excel)

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