Chargé(e) du recrutement et GPEC

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions, sans que le contrat excède trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Chargé(e) du recrutement et GPEC.

Missions / conditions d'exercice

1. Participer au processus de recrutement
2. Organisation, définition, mise en place des procédures, respect de la réglementation
3. Information et conseil aux candidats et responsables
4. Recensement et analyse des besoins, élaboration du plan de recrutement
5. Création des outils de recrutement, constitution d’un vivier de candidatures
6. Analyse des CV, organisation des entretiens, gestion administrative des candidatures
7. Participation à l’intégration des nouveaux agents
8. Conseil et accompagnement des parcours professionnels
9. Analyse des évolutions, conception de processus de mobilité, accompagnement individuel
10. Entretiens de carrière, bilans professionnels, projets de parcours, dispositifs d’aide
11. Gestion administrative, suivi, accompagnement en reconversion/reclassement
12. Partenariats et réseaux professionnels
13. Piloter différents projets RH
14. GPEC : diagnostic, outils, rapports, veille
15. Échange avec les directions, études, scénarios, plans de recrutement et de mobilité
16. Assurer la communication interne
17. Rédaction de newsletter, participation aux réunions, promotion de la GPEC
18. Projets divers
19. Actions contre l’absentéisme, statistiques, procédures RH, développement du SI RH
20. Support lors du comité social territorial, autres projets RH
21. Veille et contrôle juridique
22. Veille réglementaire, contrôle de conformité

Profils recherchés

Savoirs : fondamentaux de la GRH, marché de l’emploi, statut de la fonction publique, politiques RH, métiers, GPEC, publicité d’offres

Savoirs-faire : utilisation logiciels RH, bureautique, analyse statistique, conduite de projet, négociation, rédaction, techniques de recrutement et d’entretien, application réglementaire

Savoir-être : neutralité, discrétion, respect des délais, organisation, travail en équipe, diplomatie, autonomie, propositions

Environnement / ressources : matériel, logiciels, déplacements, port de charges légères