Chargé(e) du recrutement et de la mobilité (H/F)

PREFECTURE DE DEPARTEMENT NIEVRE; Nevers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique régionale à Nevers recherche un(e) Chargé(e) du recrutement et de la mobilité pour contribuer à la gestion des emplois. Vous aurez un rôle clé dans le processus de recrutement et de mobilité, en assurant un suivi des données sociales. Un an d'expérience est requis. Ce poste est en CDD de 12 mois avec un temps de travail de 38h30 par semaine.

Qualifications

• 1 an d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
• Connaissance des processus de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Contribuer à la politique de gestion des emplois.
• Animer le processus de recrutement et de mobilité.
• Assurer le suivi rigoureux des données sociales.
• Mettre en œuvre le processus d'accueil et de départ des agents.
• Gérer les dispositifs d'accueil des services civiques et des apprentis.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Bac+2 ou équivalents

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Recrutement

Description du poste

Chargé(e) du recrutement et de la mobilité (H/F)

Chargé(e) du recrutement et de la mobilité (H/F) 58 - NEVERS

Offre n° 195JYGK
Chargé(e) du recrutement et de la mobilité (H/F)

Actualisé le 13 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Vos activités principales :Au sein d'un bureau des ressources humaines en pleine réorganisation, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.1. Recrutement et mobilitéMet en œuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l'ATE.Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d'emplois et les enveloppes budgétaires.Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l'ATE.2. Accueil et départ des agentsMet en œuvre le processus d'accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière.).Assure la qualité de l'expérience agent tout au long de ces étapes.3. Services civiques et apprentisGère l'ensemble des dispositifs d'accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.4. Données sociales et indicateursCrée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.5. Contribution à la stratégie RHParticipe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d'emploi et de parcours internes.Contribue à renforcer l'attractivité de l'ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon la grille applicable

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Recrutement

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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