Chef de projet rh - logiciel quartz (horoquartz) - h / f (CDI)

L'union mutualiste de groupe (UMG) est l'entité faîtière du Groupe VYV. Son rôle ? Piloter la stratégie globale du groupe et sa trajectoire prudentielle, animer les collectifs métiers, faciliter les synergies entre les maisons qui composent le Groupe VYV et soutenir le développement de toutes nos activités. L'UMG est une contributrice clé de la vie de notre groupe et de la réussite de notre plan stratégique VYV2025. Nos 480 collaborateurs œuvrent ainsi au quotidien à la coordination et au pilotage économique et stratégique d'ensemble en exerçant des activités variées autour de nos 4 métiers :

• Assurance et mutuelle
• Services et assistance
• Soins et accompagnement
• Habitation et logement social

Rejoindre l'UMG du Groupe VYV c'est avoir l'opportunité d'exercer un métier porteur de sens et de vous construire un parcours professionnel riche. L'UMG VYV est engagée en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. N'hésitez plus à postuler !

La Direction des Ressources Humaines de l'UMG recherche son responsable des relations sociales en charge de la gestion des relations individuelles et collectives de la structure faitière du Groupe VYV, soit 500 collaborateurs.

Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie sociale de l'UMG et êtes le garant d'un dialogue social constructif et innovant.

Au sein d'une équipe de 8 personnes, et en lien avec l'ensemble de l'équipe RH, vous participez à rendre l'expérience collaborateur mémorable.

Votre mission s'articulera autour des axes majeurs suivants :

1. Structuration et animation du dialogue social

• Vous êtes garant du bon déroulement du calendrier social, de l'organisation et de la préparation des réunions CSE et du suivi des engagements pris en coordination avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.
• Vous préparez et conduisez les négociations avec les délégués syndicaux en lien avec la DRH et les différents experts métier.
• Vous présidez les commissions du CSE en autonomie.
• Vous êtes chargé de la bonne tenue des documents officiels : DUER, BDU, relecture des PV…..

2. Gestion individuelle et conseil aux opérationnels

• Vous intervenez en soutien des managers et des RH de proximité pour la résolution des problématiques individuelles (conflits, réclamations, ruptures conventionnelles, etc.).
• Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en droit social, et anticipez leurs impacts.
• Vous apportez votre expertise et accompagnez la montée en compétences des équipes RH internes et des managers sur les questions liées au droit social.
• Vous êtes garant de la bonne application des accords et dispositions légales ou conventionnelles.

3. Pilotage des projets en santé, sécurité au travail

• Vous êtes en charge de déployer et coordonner les actions relatives à la prévention des risques professionnels, à la sécurité au travail et à la santé des collaborateurs.
• Vous élaborez et actualisez le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et son plan d'action.
• Vous supervisez les campagnes de sensibilisation sur les sujets de santé et sécurité (formations, audits internes, communication).

Votre profil :

Vous êtes un expert des relations sociales avec une expérience d'au moins cinq ans dans l'animation du dialogue social et la gestion de projets stratégiques. Votre aisance relationnelle, votre capacité d'écoute et votre sens de la négociation vous permettent de bâtir des relations de confiance et d'obtenir des résultats concrets. Des qualités de rigueur et d'organisation sont attendues, un esprit méthodique et factuel, avec un sens de l'analyse et la synthèse. Au-delà de la maitrise du droit social, il est recherché un goût prononcé pour l'innovation sociale et la gestion de projets permettant d'élaborer une stratégie sociale concrète et innovante en réponse aux enjeux de l'UMG. L'esprit d'équipe et la capacité à travailler en transversal avec l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise sont également recherchés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour jouer un rôle pivot dans une entreprise à taille humaine mais portée par des enjeux stratégiques ambitieux.
• Pour contribuer activement à des projets ayant un impact direct sur la qualité de vie au travail et la performance collective.
• Pour évoluer dans un environnement stimulant, où l'innovation sociale est au cœur des préoccupations.
• Pour faire le choix de rejoindre un acteur engagé au service du bien-être et de la santé de millions de personnes.