Chargé(e) du contrôle des établissements et services médico-sociaux H/F

Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ); Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de santé régionale recherche un(e) chargé(e) du contrôle des établissements et services médico-sociaux à Toulon. Le poste inclut la gestion budgétaire, le suivi des activités et l'instruction des demandes d'ouverture d'établissement. Les candidats doivent avoir un BAC et une expérience pertinente de 3 ans minimum. Des avantages tels que le télétravail et des congés augmentés sont offerts.

Prestations

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Jusqu'à 50 jours de congés la première année

Prime mensuelle pour les agents non titulaires

Prise en charge des transports à 75%

Accès à des prestations diverses (loisirs, culture)

Qualifications

• Expérience de 3 ans ou plus dans un poste similaire.
• Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur médico-social.
• Compétences en rédaction administrative.

Responsabilités

• Suivi de la campagne budgétaire en lien avec la Direction.
• Instruction des demandes d'ouverture et de transfert des établissements.
• Participation à l'instruction des procédures d'évaluation.

Connaissances

Analyse financière

Gestion budgétaire

Autonomie

Capacité d'analyse et de synthèse

Contrôle budgétaire

Formation

BAC (Niveau IV)

Outils

Outils bureautiques et informatiques

Description du poste

Description du poste

Métier

Santé - Chargée / chargé contrôle établs, sces sanit & medico-socx

Intitulé du poste

Chargé(e) du contrôle des établissements et services médico-sociaux H/F

Nature de l'emploi

TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS

Statut du poste

Vacant

Versant

FPE

Description de la mission

Le poste s'inscrit au sein de la Délégation Départementale du Var, plus précisément dans le service de l'offre médico-sociale.

Le/la chargé(e) du contrôle des établissements et services médico-sociaux a pour missions l'animation territoriale, en lien avec la responsable du pôle PA, et le suivi des établissements relevant du portefeuille de l’agent gestionnaire.

Les Principales Activités Sont Les Suivantes

Tarification/Analyse financière : suivi de la campagne budgétaire en lien avec la Direction de l'offre médico-sociale (DOMS), analyse des EPRD et ERRD en lien avec le conseil départemental, instruction et analyse des plans de retour à l'équilibre, appui si besoin à la réalisation d'audits financiers en lien avec l'échelon régional, suivi des dotations exceptionnelles allouées aux établissements (PAI, SEGUR, EHPAD en difficultés).

Equipement : instruction des demandes (ouverture, extensions, transferts, changement de gestionnaire), installation des activités autorisées, visite de conformité et rédaction des arrêtés.

Suivi de l’activité et réponse au besoin spécifique de prise en charge : concernant le suivi des EHPAD, le gestionnaire travaille en lien étroit avec le conseil départemental sur le champ des compétences communes.

Instruction : effectuer ou participer à l’instruction des procédures d’évaluation et d’autorisations des établissements, participer à l’instruction des procédures précontentieuses et contentieuses et rédiger les mémoires en défense.

Evolution de l’offre : instruction, synthèse et remontée de candidature dans le cadre des appels à projet.

Contractualisation : suivi de la signature des CPOM en lien avec la chargée de mission CPOM du pôle PA.

Inspections/Contrôle/EIG : déclarations et suivi des plaintes et Evènements Indésirables Graves (EIG) des établissements. Appui auprès de la mission inspection contrôle réclamation dans le cadre de la programmation, de la participation et du suivi des inspections en lien avec la chargée de mission inspection du service.

Porte d’entrée du service auprès de la DOMS : analyse de textes et données, synthèse des informations recueillies au sein du pôle personnes âgées en lien avec le responsable du pôle de service, la DOMS et la chargée de cartographie de la direction départementale, élaboration d’outils de suivi partagés en lien avec l’équipe du pôle.

Activités annexes : dans le cadre de situations exceptionnelles nécessitant un Plan de Continuité d’Activité (PCA) et sur décision du directeur de la Délégation Départementale, l’agent se verra confier des tâches et/ou missions autres que celles de son portefeuille habituel.

Profil

Connaissances

Environnement institutionnel et administratif du domaine d’intervention

Gestion budgétaire et comptable

Règles générales d’organisation et de fonctionnement des établissements

Outils bureautiques et informatiques

Savoir-faire

Recueil et traitement de l’information

Capacité d’analyse et de synthèse

Contrôle budgétaire et tarification (Expertise)

Utilisation des techniques rédactionnelles administratives

Formalisation et mise en œuvre de procédures en référence à des normes

Planifier les activités et les échéances

Savoir-être nécessaire

Rigueur dans la réalisation des missions

Autonomie, capacité d’adaptation et d’initiative

Réactivité, fiabilité et probité

Capacité à travailler en équipe

Sens du service public et discrétion professionnelle

Catégorie

B

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Var (83)

Lieu

Toulon

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC (Niveau IV)

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Niveau

Niveau 6

Description du poste (Suite)

Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4)

3

Poste ouvert aux contractuels ?

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Les Candidatures Sont à Remplir Sur

https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

• Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
• Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
  
  

Les informations vous concernant seront informatisées. Elles seront, bien évidemment, traitées de façon confidentielle. Conformément au Règlement Général de Protection des Données, nous vous informons que vous disposerez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit auprès du délégué à la protection des données : [e-mail]

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Demandeur

Date de prise de poste souhaitée

01/10/2025