Chargé.e des ressources humaines H/F/NB

Live Nation; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Chargé.e des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des projets RH, de l'administration du personnel et de la saisie des éléments variables de paie. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement inclusif, où la diversité est valorisée. Vous participerez à des initiatives passionnantes tout en contribuant à l'amélioration de l'expérience des employés. Si vous êtes organisé, rigoureux et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Carte tickets restaurant

Mutuelle avec prise en charge

Remboursement de 55% des transports

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Formations collectives

Assistance via Modern Health

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en administration du personnel.
• Connaissances en droit du travail et gestion des bases de données RH.

Responsabilités

• Assurer la bonne exécution des projets RH et l'administration du personnel.
• Rédiger et diffuser la newsletter RH interne pour engager les collaborateurs.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion des bases de données RH

Connaissance de Workday

Droit du travail

Anglais courant

Outils de présentation

Formation

Bac + 3

Outils

Workday

PowerPoint

Canva

Description du poste

Job Summary:

INTITULE DU POSTE : Chargé.e des ressources humaines

ENTITÉ : Live Nation SAS

LIEU DU POSTE : 11 rue Paul Lelong, 75002 Paris. Des déplacements occasionnels/réguliers sont a prévoir en France

TYPE DE CONTRAT : CDD - 7 mois

DATE DEBUT DU CONTRAT : Juin

A Propos de Live Nation.

Live Nation Entertainment (NYSE - LYV) est le leader mondial du spectacle/concert, elle est composée de quatre sociétés elles-mêmes leaders sur leurs marchés : Ticketmaster.com, Live Nation Concerts, Front Line Management et Live Nation Network.

Ticketmaster.com est le leader mondial de billetterie évènementielle et fait partie intégrante du Top 5 des sites de e-commerce les plus importants au monde, avec près de 27 millions de visiteurs uniques par mois.

Live Nation Concerts produit plus de 22.000 spectacles par an avec plus de 2300 artistes différents.

Front Line est l'entreprise de management d'artistes n°1 au monde, représentant plus de 250 artistes.

Live Nation Network, premier fournisseur de solutions marketing au sein du secteur du spectacle, permet a environ 800 annonceurs d'accéder aux 200 millions de consommateurs que Live Nation apporte a travers ses évènements et ses plateformes numériques.

Live Nation cherche sans cesse a innover et a améliorer l'expérience du concert live aussi bien pour les artistes que pour les fans : avant, pendant et après le concert.

Chez Live Nation, nous valorisons la diversité et nous nous engageons a créer un environnement de travail inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, état de santé, statut de handicap, ou nationalité.

Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pendant le processus de candidature, veuillez-nous en informer. Nous croyons que la diversité renforce l'innovation et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun, se sent valorisé et respecté.

Dans le cadre d'un surcroît d'activité, l'équipe RH recherche un.e chargé.e des ressources humaines pour une durée de 7 mois.

Missions principales :

Le/La Chargé.e des ressources humaines assure la bonne exécution des projets RH, de la communication RH, de l'administration de personnels ainsi que la saisie des éléments variable de paies.

Activités principales :

Projets et Communication RH (50 %)

• Rédiger, concevoir et diffuser la newsletter RH interne pour informer et engager les collaborateurs sur les sujets RH (actualités, évènements, projets, évolutions réglementaires, etc.).
• Animer les canaux de communication interne : intranet, affichage, mails...
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques en communication interne et RH.
• Participer au calcul de l'index de parité homme/femme selon les indicateurs définis par la législation
• Travailler sur la mise en place d'un bilan social individuel
• Participer a l'implémentation d'un nouvel outil RH

Administration du personnel (25%)

• Gérer les entrées et sorties des salariés : préparer et informer des arrivées et des départs en interne et avec les salarié.es concernée.es, saisie des données sur les bulletins de paie, établissement des contrats de travail, déclarations aux organismes sociaux
• Rédiger les documents administratifs : contrats de travail, bulletins de paie, documents de fin de contrat
• En charge du suivi des visites médicales : interlocuteur des services de la médecine du travail, prises de RDV, mettre a jour le tableau des visites ect.
• Assurer la gestion des congés payés et des absences
• Mettre a jour les dossiers du personnel
• Etre l'interlocuteur avec le chef comptable des salarié.es sur les questions d'administration du personnel

Variable de paies (25%)

• Suivre la distribution des titres de transport
• Assurer le suivi des visites médicales
• Préparer et saisir les variables de paie
• Vérifier l'exactitude des éléments variables de paie
• Aider a la préparation des déclarations sociales
• Aider le chef comptable a la saisie des données variables
• Gérer les variables de paie des permanents.
• Établir différents documents administratifs RH.

Savoir-faire :

• Connaissances en administration du personnel et paie
• Compétence en gestion des bases de données RH
• Connaissance de Workday
• Très bonne utilisation des outils de présentation (Power point, Canva ect.)
• Connaissances en droit du travail
• Maîtrise de l'anglais courant

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Communication
• Esprit d'équipe et collaboration
• Fiabilité et discrétion
• Exigence et précision
• Ecoute active

Profil recherché :

• Expérience d'au moins 5 ans en administration du personnel
• Bac + 3

Conditions

• Intégrer une équipe dynamique, créative, passionnée et propice a l'inclusion et l'épanouissement au travail
• Aimer partager et apprendre a travers les parcours de chacun, des rendez-vous d'intégration (séminaires, temps forts, yoga, méditation...), des formations collectives et sur mesure (Fresque pour le Climat, VHSS...)
• Disposer jusqu'a 2 jours de télétravail par semaine les lundis et vendredis
• Avoir accès a des avantages : une carte tickets restaurant d'une valeur de 14,36€ par jour dont 50% de prise en charge par l'organisation,
• Une mutuelle dont 60% de la cotisation est prise en charge par l'Organisation,
• De nombreuses offres avec le CSE,
• Un remboursement de 55% de vos transports en commun
• Accéder en cas de besoin a une assistance via la plateforme Modern Health

Processus de recrutement :

Voici les étapes du traitement des candidatures :

Étape 1 : Tri des candidatures
Étape 2 : Entretien avec une personne du département RH
Étape 3 : Entretien avec le.la futur.e responsable

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