Chargé(e) des Ressources-Humaines H/F

fortil; Caen; Sur place; EUR 42 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

fortil, groupe international d’ingénierie et d’expertise, recherche un(e) HRBP pour développer ses activités en Normandie (Caen). Vous piloterez la gestion administrative du personnel, la paie via ADP et contribuerez aux projets RH (onboarding, formation, marque employeur).

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en RH avec au moins 3 ans d’expérience en industrie et maîtrisez ADP. L’anglais est obligatoire et vous serez partenaire du management et interlocuteur privilégié des collaborateurs.

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en RH et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en environnement industriel.
• Première expérience réussie (ou alternance solide) en gestion RH et paie dans un secteur industriel.
• Maîtrise d’ADP (ou autre logiciel de paie équivalent).
• Sens du service, rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers, absences et congés, mutuelle, etc.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie via ADP.
• Participer activement aux projets RH (onboarding, formation, marque employeur, bien-être au travail).
• Contribuer au développement RH : suivi des entretiens, accompagnement managérial, plan de formation.
• Être un partenaire du management et un point de contact privilégié pour les collaborateurs.

Connaissances

Gestion RH

Paie et ADP

Esprit d'équipe

Confidentialité

Anglais (obligatoire)

Formation

Bac+5 en RH

Outils

ADP

Description du poste

Groupe international d’ingénierie et d'expertise en technologies, fortil repose sur un modèle indépendant et rassemble plus de 2 500 collaborateurs. Avec 30 agences réparties dans 14 pays, fortil cultive la liberté d'entreprendre et la libération des potentiels.

Description De Poste

Dans le cadre du développement de nos activités en Normandie nous recherchons un(e) HRBP.

La mission consistera à piloter plusieurs affaires de dimensions différentes :

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences et congés, mutuelle, etc.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie via ADP.
• Participer activement aux projets RH (onboarding, formation, marque employeur, bien-être au travail).
• Contribuer au développement RH : suivi des entretiens, accompagnement managérial, plan de formation.
• Être un véritable partenaire du management et un point de contact privilégié pour les collaborateurs.

VOTRE PROFIL

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+5 en RH et justifiez d’au minimum 3 ans d'expérience, en environnement industriel.

• Première expérience réussie (ou alternance solide) en gestion RH et paie au sein d'un secteur industriel.
• Maîtrise d’ADP (ou autre logiciel de paie équivalent)
• Sens du service, rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.

La maitrise de l'anglais est obligatoire.