Chargé(e) des Ressources Humaines (H / F)

Symphonie Hotels Group; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une aventure professionnelle vous attend en tant que Chef de mission Comptable au sein d'un cabinet dynamique. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe comptable, tout en supervisant les dossiers clients et en développant le portefeuille. Ce poste vous offre un cadre de travail convivial, des projets variés et un accompagnement dans votre évolution professionnelle. Rejoignez une équipe qui valorise la cohésion et l'entraide, tout en bénéficiant d'un package d'avantages attractifs, notamment des formations continues et un intéressement. Si vous êtes prêt à relever ce défi, n'hésitez pas à postuler !

Prestations

Intéressement

Rémunération annuelle sur 13 mois

Titres restaurants

Formations continues

Comité d'actions sociales

Charte télétravail

Congés supplémentaires selon ancienneté

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Diplôme en comptabilité requis, niveau Bac +3 à Bac +5.

Responsabilités

• Management d'une équipe comptable de 2 collaborateurs.
• Développement commercial d'un secteur géographique à fort potentiel.

Connaissances

Leadership

Esprit d'équipe

Proactivité

Relation client

Anticipation des besoins

Formation

Diplôme en comptabilité Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG)

Outils

Logiciels comptables

Outils numériques

Description du poste

Description de poste

Nous recrutons un Chef de mission Comptable F / H pour rejoindre notre équipe à Champigny sur Marne. Si vous cherchez une aventure où expertise rime avec innovation, autonomie et relations humaines, alors cette opportunité est faite pour vous !

Vos missions au quotidien :

1. Management d'une équipe comptable de 2 collaborateurs sur le pôle expertise.
2. Accompagnement de votre équipe dans leur quotidien de travail en assurant le développement de leurs compétences.
3. Supervision des dossiers grâce à votre expertise technique sur les dossiers des clients.
4. Pilotage de la relation clients en tenant compte des différentes typologies de secteur d'activité : accompagnement et conseil clients, réalisation de missions exceptionnelles.
5. Développement commercial d'un secteur géographique à fort potentiel en étoffant le portefeuille client.
6. Suivi et respect des procédures générales du Groupe et fiabilisation de la donnée.

Pour accompagner ces clients, vous pourrez également bénéficier de toute la compétence de nos équipes internes en droit des sociétés, droit social, mais aussi audit et protection sociale des dirigeants. Vous pourrez vous appuyer sur les équipes du siège qui vous apporteront toute l'assistance nécessaire pour mener à bien ces missions : DRH, services comptable, facturation, relance, DSI.

Vos atouts pour ce poste :

1. Diplôme en comptabilité de niveau Bac +3 à Bac +5 (DCG, DSCG ou équivalent).
2. Une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
3. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre esprit d'équipe et votre capacité à prendre des initiatives.
4. Vous avez un excellent relationnel client, vous êtes proactif(ve) et savez anticiper les besoins.
5. La maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies comptables est un atout majeur (logiciels comptables, automatisation).

Chez ACORA, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous vous accompagnons en ce sens pour développer vos compétences.

Ce que nous vous offrons :

1. Un cadre de travail convivial et humain.
2. Des projets variés pour enrichir vos compétences.
3. Un package avantages attractifs :

• Intéressement
• Rémunération annuelle sur 13 mois
• Titres restaurants
• Formations continues
• Comité d'actions sociales
• Charte télétravail
• Congés supplémentaires selon ancienneté & compte épargne temps

Ce défi vous tente ? Alors candidatez et rejoignez un cabinet à taille humaine avec de fortes valeurs de cohésion, d'entraide et de dépassement de soi !

Nos étapes dans le processus de recrutement :

1. Un échange téléphonique de 15 mn pour vous découvrir.
2. Un échange RH en visio ou en physique pour identifier vos attentes professionnelles et vous présenter notre Cabinet en présence de notre Responsable Recrutement.
3. Une rencontre en physique avec votre futur manager / Associé pour échanger techniquement sur les aspects du métier.