Chargé(e) des Ressources Humaines [Contrat d'apprentissage ou pro] F/H

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence digitale, Stride-up, recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage ou professionnalisation. Tu seras responsable du bien-être des équipes et de la gestion administrative du personnel, avec la possibilité de poursuivre en CDI à la fin de l'alternance. Ce poste offre une belle opportunité d’apprentissage et un environnement dynamique, en pleine croissance.

Prestations

RTT supplémentaire et congés payés

Frais de transport pris en charge

Cagnotte pour besoins personnels

2 jours de télétravail/semaine

Accès Gymlib

Soutien psychologique

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines avec première expérience en RH généraliste.
• Excellente communication à l'écrit et à l'oral.
• Maîtrise des outils digitaux avec curiosité pour les nouveaux outils.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel (suivi des contrats, congés, etc.).
• Onboarding des nouveaux arrivants et suivi des demandes des salariés.
• Gestion des offres d’emploi et suivi des recrutements.

Connaissances

Communication

Rigueur

Organisation

Dynamisme

Curiosité

Formation

Formation RH

Outils

Excel

Description du poste

Chargé(e) des Ressources Humaines [Contrat d'apprentissage ou pro] F/H, île-de-france

Stride-up est une agence digitale passionnée !

Notre mission est d’aider nos clients à atteindre (et dépasser) leurs objectifs de croissance grâce à des publicités digitales créatives et à un référencement optimisé sur les moteurs de recherche.

Pour y parvenir, nous proposons des stratégies adaptées à nos clients, que nous structurons et optimisons en gardant toujours un œil sur la data.

Cela repose notamment sur une expertise qui s’articule aujourd’hui autour de 5 métiers :

• L’acquisition (SEA & Social Ads) : création de synergies sur l’ensemble des leviers d’acquisition ;
• Le contenu : création de contenus impactants et performants pour se démarquer de la concurrence ;
• Le SEO : optimisation des sites Web pour les moteurs de recherche afin de dynamiser le trafic organique ;
• L’email : élaboration et implémentation de stratégies emailing pour améliorer les performances de nos clients ;
• Amazon : lancement et pilotage des comptes Amazon de nos clients pour booster leurs ventes e-commerce.

Notre offre s’élargit progressivement, toujours en quête d’innovation, de polyvalence et de satisfaction client.

Chez Stride-up, nous valorisons l’épanouissement de chacun par :

• Le partage des connaissances, au cœur de nos méthodes ;
• La formation et la montée en compétences ;
• Une charge de travail maîtrisée pour une meilleure qualité d’accompagnement ;
• Des postes non cloisonnés offrant de nombreuses opportunités d’apprentissage ;
• Des relations de confiance et de transparence avec l’équipe et les clients.

Nous sommes fiers d’être labellisés « Happy At Work 2024 » & « Happy Trainees » !

Notre clientèle inclut plus d'une centaine de marques et projets B2C et B2B, tels qu’Unbottled, Jimmy Fairly, Rentacar, Tediber, Balzac, Balibaris, etc.

Nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et cherchons de nouvelles recrues pour renforcer nos équipes.

Descriptif du poste :

Depuis sa création, Stride-up est passé de 3 à 80 salariés, en pleine croissance et structuration. La politique RH en fait partie intégrante !

En collaboration avec la team RH, ta principale mission sera de veiller au bien-être des équipes et à leur épanouissement professionnel, depuis leur arrivée jusqu’à leur évolution.

Tu souhaites une alternance où tu pourras rapidement monter en compétences et gérer un périmètre de missions variées ? C’est l’opportunité qu’il te faut !

Être garant(e) de la bonne gestion administrative du personnel :

• Suivi des contrats, échéances (mutuelle, médecine du travail, période d'essai, etc.)
• Suivi des congés et du télétravail
• Saisie des variables de paie via notre SIRH (titres-restaurants, abonnements Navigo, etc.)
• Gestion de la flotte informatique

Contribuer au bien-être et à la satisfaction des équipes :

• Onboarding des nouveaux arrivants
• Réponse aux demandes RH des salariés
• Suivi de la formation interne
• Amélioration du quotidien (QVT, process, communication)

Dénicher les meilleures pépites du marché :

• Gestion des offres d’emploi et leur diffusion
• Suivi des recrutements
• Relations avec les écoles et partenaires

Profil recherché :

Plus que des diplômes, nous recherchons des personnalités.

Tu es intéressé(e) si :

• Tu suis une formation RH avec une première expérience en RH généraliste
• Tu as une excellente communication à l’écrit comme à l’oral
• Tu maîtrises les outils digitaux (Excel, autres outils RH) et es curieux(se) des nouveaux outils
• Tu fais preuve de rigueur et d’organisation
• Tu souhaites contribuer à une vie d’équipe harmonieuse
• Tu es dynamique, sociable et bienveillant(e)
• Tu souhaites vivre une belle aventure professionnelle
• Une expérience en agence ou startup est un plus

Le contrat :

Objectif : CDI en fin d'alternance ! Nous privilégions les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, avec possibilité de poursuivre en CDI.

Déroulement des entretiens :

• Envoi du CV et réponse à une question métier
• Call découverte avec Agathe, RH, pour faire connaissance
• Test technique en autonomie
• Entretien avec Aurore, COO, et Agathe pour évaluer tes connaissances RH
• Rencontre en présentiel avec Aurore et Sophian, cofondateur

Avantages :

• RTT supplémentaire et congés payés
• Frais de transport pris en charge
• Cagnotte pour besoins personnels
• 2 jours de télétravail/semaine, jusqu’à 12 semaines en été/hiver après 2 ans

Des moments conviviaux, accès Gymlib, salle de sieste, fruits, soutien psychologique, pour votre bien-être !