Chargé(e) des Ressources Humaines - Cergy H/F

ADMR BORDS DE RANCE; Cergy; Sur place; EUR 38 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dédiée à la transition énergétique recherche un Chargé de Ressources Humaines en CDI à Cergy. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des ressources humaines, la gestion administrative et la création d'un climat social positif au sein des équipes. Si vous êtes organisé, rigoureux, et avez une expérience solide en RH, nous souhaitons vous rencontrer.

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 ans dans un poste similaire.
• Connaissance de l'environnement nucléaire serait un plus.
• Expérience exigée de 3 ans minimum.

Responsabilités

• Recruter et gérer les effectifs cadres et non cadres.
• Garantir la qualité des informations RH dans les outils informatiques.
• Contribuer à un bon climat social en assurant une permanence sociale.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Proactivité

Formation

BAC+3/5 en Ressources Humaines ou droit social

Outils

Pack Office

Description du poste

Description

Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique avec la mise en place d'installations d'énergie plus économes et respectueuses de l'environnement, et devenez notre prochain : Chargé de Ressources Humaines - CDI - Cergy H/F.

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurerez les fonctions de RH généraliste pour nos différents sites et implantations. Vous mettrez en oeuvre les actions nécessaires à la gestion des Ressources Humaines sur divers sujets : recrutement, intégration, administratif, proximité des salariés et managers. Vous porterez certains sujets transverses de développement RH sur l'ensemble du périmètre et veillerez à la bonne déclinaison des processus RH de l'entreprise et du Groupe.

Vous serez le garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale et de l'ensemble des procédures internes en apportant conseil aux responsables opérationnels. Vous veillerez à créer et à maintenir un bon climat social au sein de votre périmètre.

Vos missions principales :

1. Développement des Ressources Humaines
2. Recruter et gérer les effectifs cadres et non cadres en liaison avec la RRH et mettre en oeuvre l'ensemble des actions nécessaires au développement des compétences des collaborateurs.
3. Assurer le recrutement et la mise en place des contrats (CDI/CDD/CDI-Chantier/alternance) en collaboration avec le RRH.
4. Garantir les relations avec les organismes de formation partenaires et développer les relations écoles.
5. Préparer les Comités d'Evaluation annuels en collaboration avec la RRH.
6. Gestion administrative
7. Garantir la qualité des informations RH dans les outils informatiques, établir les contrats de travail, suivre les périodes d'essai et les contrats à durée déterminée.
8. Organiser et suivre les procédures disciplinaires en collaboration avec le RRH.
9. Suivre les stagiaires (conventions, jobs d'été, etc.) et proposer des adaptations législatives si nécessaire.
10. Relations sociales
11. Contribuer à un bon climat social en assurant une permanence sociale sur les sites.
12. Aider à la préparation des réunions d'Instance de Proximité et travailler en étroite collaboration avec les managers.

Diplômé(e) d'une formation BAC+3/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous avez une expérience d'au moins 6 ans dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou dans une structure de service à l'industrie. La connaissance de l'environnement nucléaire serait un plus. Vous êtes orienté(e) business partner, organisé(e), rigoureux(se), proactif(ve), et à l'aise avec le pack Office. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Chez SPIE, nous valorisons la diversité, la mixité, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, à travers nos réseaux et initiatives.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience exigée de 3 ans minimum.