Chargé·e des ressources humaines

UGECAM BRETAGNE PAYS DE LA LOIRE; Saint-Herblain; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dynamique de la santé recherche un Chargé·e des ressources humaines à Saint-Herblain. Vous apporterez votre expertise en ressources humaines, en particulier dans les relations sociales et le recrutement, pour améliorer l'attractivité des établissements. Ce poste à temps plein, d'une durée de 12 mois, vous permettra de collaborer avec une équipe pluridisciplinaire au service des enjeux RH.

Prestations

Programme d'intégration à l'arrivée

Couverture santé et prévoyance

Restaurant d'entreprise avec tarif préférentiel

Locaux proches d'un grand centre commercial

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste généraliste RH.
• Connaissance de la convention collective applicable appréciée.
• Expérience dans le secteur sanitaire et médico-social appréciée.

Responsabilités

• Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Réaliser des diagnostics sur les établissements concernant le recrutement et l'attractivité.
• Organiser des événements d'accueil pour les nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Aisance orale

Aisance rédactionnelle

Rigueur

Autonomie

Formation

BAC minimum avec spécialisation en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé·e des ressources humaines, Saint-Herblain

Description du poste

Rattaché à la RRH, dans une équipe pluridisciplinaire RH, vous aurez deux missions principales:

• Missions relations sociales, en appui du RRH: Préparer les réunions centrales avec les instances représentatives du personnel (CSEC, et des 3 Commissions): rédaction des ODJ, compilation des éléments pour présentation, envois des documents aux élus...Préparer les séances de négociation avec les délégations syndicales dans le contexte de la renégociation de l'accord temps de travail: recherche juridique et échange avec le groupe de travailRédiger les compte-rendu synthétiques des réunions IRP et négociationVeille juridique sur les sujets de relations sociales (mise à disposition d'outils de recherche: base de données internes et Elnet)Répondre aux sollicitations des directeurs et des RH d'établissements sur l'organisation de leurs CSEAlimenter la BDESEParticiper à la réalisation du Bilan social et au reporting annuelles des heures de délégations
• Missions recrutement / attractivité, en appui de la chargée de développement RH Réaliser des diagnostics sur nos établissements sur leur politique recrutement/ attractivité et définir les plans d'actionOptimiser la visibilité de l'UGECAM BRPL: développer la marque employeur, organiser et participer aux évènements emplois/recrutement en établissement et sur le territoire, établir des partenariats avec les acteurs de l'emploi/les écoles et déployer des méthodes de recrutement innovantesIntégrer: évaluer les procédures accueil et intégration, promouvoir l'intégration des nouveaux collaborateurs, organiser des événements d'accueil en établissementDiffuser la marque employeur et la culture de l'entreprise : participer à la promotion de nos métiers, valoriser notre marque employeur et notre culture, tant en interne qu'en externe, pour attirer et fidéliser les talents

Vous pourrez être amené à travailler sur des sujets en lien avec les dossiers individuels en remplacement ponctuel de la juriste en droit individuel.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH régionale composée de 4 collaborateurs, les directions des établissements et les équipes RH dans les établissements.

Vous serez rattaché·e à la Responsable RH régionale.

Profil recherché

Vos compétences

• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Maîtrise des canaux de communication et des réseaux sociaux
• Connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux)
• Aisance orale
• Aisance rédactionnelle
• Sens de la rigueur et autonomie dans l'organisation du travail
• Connaissance de la convention collective applicable appréciée

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes !

Votre formation

Diplômé·e d'un BAC minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste généraliste RH. Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social et une connaissance de ses métiers seraient vivement appréciées.

L'UGECAM BRPL est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

A l'UGECAM BRPL, seules vos compétences et votre motivation comptent: cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme.

Informations complémentaires

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire breton et ligérien.

CDD de 12 mois à temps plein, prise de fonction dès que possible (idéalement à partir du 1er septembre ).

Niveau 5B (coefficient ) de la convention collective nationale des organismes de sécurité sociale (UCANSS), soit une rémunération brute mensuelle à partir €, à négocier selon expérience, à laquelle s'ajoutent un 13e mois et 14e mois (sous conditions).

D'autres avantages:

• Programme d'intégration à votre arrivée.
• Couverture santé et prévoyance.
• Restaurant d'entreprise à disposition avec tarif préférentiel de 2,73€.
• Locaux situés à proximité immédiate d'un grand centre commercial.

Organisation des entretiens du 18 août au 22 août.