Chargé(e) des Affaires Juridiques H / F

VILLADIM; Tours; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) des Affaires Juridiques pour rejoindre ses équipes à Tours. Ce rôle clé implique l'assistance juridique aux filiales, la gestion des contrats d'assurance, et la résolution de litiges. Avec une formation en droit et une expérience pratique, vous aurez l'opportunité de valoriser vos compétences dans un environnement exigeant. Si vous êtes proactif, rigoureux et aimez travailler en équipe, cette position vous permettra de contribuer à des projets variés tout en développant vos capacités dans un cadre professionnel enrichissant.

Prestations

Rémunération selon profil

1 demi-journée par mois offerte

Plateforme d’avantages (cinéma, voyages, etc.)

Qualifications

• Formation Bac + 3 minimum avec expérience en droit des affaires.
• Excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Responsabilités

• Assistance juridique aux filiales dans divers domaines.
• Gestion des contrats d'assurance et des baux commerciaux.
• Gestion des litiges clients et fournisseurs.

Connaissances

Droit des affaires

Droit des sociétés

Urbanisme

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités relationnelles

Formation

Bac + 3 en droit

Description du poste

A travers les marques qu’il fédère, le groupe Villadim couvre quatre domaines d’expertise complémentaires : l’aménagement foncier, la promotion immobilière, la construction de maisons et la rénovation du bâti ancien. Le groupe Villadim est actif sur 13 départements du grand Ouest avec plus de 150 salariés répartis sur 39 agences. Villadim est reconnu pour son savoir-faire démontré et son exigence de la qualité tant sur le plan technique que dans la relation client.

Dans le cadre de l’accompagnement de nos filiales, nous recrutons un Chargé(e) des Affaires Juridiques (H / F) en CDI à Tours (37).

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vos domaines d’intervention, très étendus, porteront notamment, sans que cette liste soit exhaustive sur :

• Assistance juridique aux filiales dans les différents métiers de VILLADIM
• Gestion des contrats d’assurance (DO, RC, garantie décennale, véhicules, etc.)
• Gestion des baux commerciaux et fonciers
• Relecture juridique des actes notariés liés à l’acquisition de foncier
• Assistance juridique dans les transactions immobilières (promesses de ventes et actes de cession)
• Gestion des litiges clients et fournisseurs
• Gestion des Assemblées générales de toute société et modifications statutaires

Ce poste très opérationnel vous permettra de valoriser votre formation supérieure et votre excellente maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Sens relationnel et dynamisme seront vos atouts pour réussir votre intégration au sein des équipes dans un environnement exigeant et en évolution permanente.

La personne que nous recherchons doit être dotée d'une forte envie de comprendre, de rationaliser avec un sens aigu de la rigueur, de capacités d'intégration et d’animation au sein de groupes de travail, d'un esprit d'initiative, d'une curiosité intellectuelle, d'un sens critique développé dans la recherche de solutions et surtout d'une forte capacité de travail.

Vous partagez nos valeurs professionnelles de bonne foi, d’esprit d’équipe, de compétence, d’innovation.

Rémunération : Selon profil

Compétences requises :

• De formation Bac + 3 minimum avec une expérience acquise sur le terrain
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissances juridiques en droit des affaires ou des sociétés et en urbanisme.
• Qualités relationnelles permettant de travailler transversalement
• Goût du travail bien fait

La diversité des missions et des tâches à accomplir avec des interlocuteurs d’horizons différents au quotidien est omniprésente dans cette fonction, ce qui implique agilité d’esprit et autonomie.

Les avantages :

• Rémunération selon profil
• 1 demi-journée par mois offerte
• Plateforme d’avantages (cinéma, voyages, etc.)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.