Chargé(e) de sourcing Alternance / Apprentissage H/F

Mapiaule; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup en forte croissance recherche un(e) chargé(e) de sourcing pour un stage ou une alternance. Vous serez responsable de trouver les meilleurs profils et de collaborer avec la chargée de recrutement. Ce poste offre une expérience enrichissante dans le secteur EDTECH.

Qualifications

• En préparation d'un Bac +3 minimum en Commerce ou Gestion des Ressources Humaines.
• Déterminé/e, persévérant/e et ambitieux/se.

Responsabilités

• Sourcer les candidats via les plateformes de recrutement.
• Organiser les entretiens de pré-qualification téléphonique.
• Rédaction des compte-rendu d'entretiens.

Connaissances

Communication

Persuasion

Initiative

Formation

Bac +3 en Commerce

Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Chargé(e) de sourcing Alternance / Apprentissage H/F

Bloom Alternance est une startup engagée dans la digitalisation du service carrière des écoles. Nous proposons une plateforme SaaS qui permet aux établissements d'enseignement supérieur de centraliser le suivi de leurs étudiants en recherche d'alternance, de diffuser leurs offres, de collaborer avec les entreprises partenaires et d'automatiser certaines tâches administratives.

En forte croissance, nous collaborons avec plus de 80 écoles partout en France et ambitionnons de devenir une référence dans l'univers de l'éducation.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais à prévoir pour le candidat, qui sera libre de choisir son école.

Le poste

Nous recherchons aujourd'hui, pour accompagner notre entreprise en plein développement, un/e chargé/e de sourcing en recrutement pour un stage ou une alternance.

Positionné/e en amont des processus de recrutement, tu interviendras à l'une des étapes les plus stratégiques : trouver les meilleurs profils.

En collaboration avec la chargée de recrutement, tes missions seront :

1. Sourcer les candidats via les plateformes de recrutement, CVthèques et réseaux sociaux.
2. Prendre contact avec les étudiants correspondant aux attentes des écoles/entreprises.
3. Organiser les entretiens de pré-qualification téléphonique avec le/la candidat.e pour la chargée de recrutement.
4. Rédiger les comptes-rendus d'entretiens.
5. Valoriser la marque employeur et les projets RH.

Pour travailler dans de bonnes conditions, tu disposeras d'un excellent outil ATS en continu.

Le profil

En préparation d'un Bac +3 minimum en Commerce ou Gestion des Ressources Humaines, tu souhaites rejoindre une entreprise EDTECH en forte croissance.

Tu es déterminé/e, persévérant/e et ambitieux/se.

Tu es réactif/ve et n'hésites pas à prendre des initiatives.

Tu as un bon sens de la communication et une force de persuasion.

Tu es drôle et bon vivant/e.

N'hésite pas à postuler !