Chargé(e) de sourcing

Lease Protect France; Marseille; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la sécurité recherche son futur Chargé(e) de sourcing. À partir de juin 2025, vous serez responsable de dénicher les talents pour divers postes au sein du groupe. Ce rôle requiert une expérience en recrutement, un excellent sens relationnel et une motivation forte. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au développement du service recrutement.

Qualifications

• Expérience en recrutement souhaitée.
• À l'aise avec les CVthèques.
• Motivation et implication essentielles.

Responsabilités

• Compréhension des métiers du groupe.
• Rédaction et publication des offres d'emploi.
• Sourcing sur CVthèques et réseaux professionnels.

Connaissances

Rigueur

Ténacité

Travail en équipe

Sens relationnel

Description du poste

Acteur majeur de la sécurité depuis 2009, Finalease Group Security propose des solutions clé-en-main de vidéoprotection, télésurveillance, contrôle d’accès, portiques anti-vol, affichage dynamique…

Rassemblant des sociétés spécialisées situées dans toute la France, le groupe est capable de répondre aux problématiques spécifiques des TPE/PME, des bureaux, des artisans, des commerçants, de la grande distribution, des sites industriels, mais aussi des collectivités.

L’objectif ? Sécuriser, lutter contre la démarque inconnue, optimiser l'offre à l’aide de l’étude des comportements, augmenter la marge... autrement dit, pérenniser le business de nos clients.

Vous vous sentez l’âme d’un chasseur/d’une chasseuse ? Alors cette offre est faite pour vous ! Vous serez le point d’entrée de nos futurs commerciaux H/F, techniciens H/F, téléprospecteurs H/F…

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de sourcing, à partir de juin 2025.

Directement rattaché(e) au Responsable Marketing et Communication et à la Chargée de recrutement, vous serez amené(e) à dénicher nos talents de demain, à travers les missions suivantes :

1. Compréhension et appropriation des métiers du groupe
2. Rédaction et publication de nos offres d’emploi / gestion de l’ATS
3. Participation à la définition de la stratégie de chasse
4. Sourcing sur CVthèques (Indeed, Hellowork, Apec…) et réseaux professionnels
5. Entretien d’un vivier de candidatures qualifiées
6. Réalisation de préqualifications téléphoniques et/ou visio
7. Identification voire participation aux forums/salons de recrutement
8. Veille et suivi des évolutions du marché de l’emploi
9. Identification et analyse des KPI pertinents pour améliorer nos investissements en matière de recrutement
10. Participation au développement du service recrutement : faites-nous part de vos idées/projets !

Nous recherchons idéalement une personne ayant déjà une expérience en recrutement et à l’aise sur les CVthèques, mais ce que nous retiendrons avant tout, c’est votre motivation, votre implication et un excellent sens relationnel !

Vous serez accompagné(e) par la chargée de recrutement dans votre montée en compétences.

Rigueur, ténacité, goût du travail en équipe, bonne humeur… Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs et souhaitez participer au développement de notre service recrutement, il ne tient qu’à vous de faire le premier pas !