Chargé.e de Ressources Humaines H/F en Alternance

Chargé.e de Ressources Humaines H/F en Alternance, Rennes

Rennes, France

Une formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance notre école rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l'école et expériences en entreprise, en vue d'obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

Recrutement et Intégration

• Gérer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : diffusion des annonces, tri des candidatures, préqualification des candidats, et synthèse pour la direction.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs : commande des équipements nécessaires (véhicule, téléphone, PC) selon les informations fournies par les agences.
• Superviser les départs : s'assurer de la restitution des équipements et éléments confiés au personnel sortant.

Administration du Personnel

• Collecter et centraliser les heures travaillées et les éléments variables pour l'ensemble des collaborateurs de la région.
• Vérifier la cohérence des données avant transmission au service paie.
• Enregistrer et actualiser les entrées/sorties des collaborateurs dans les outils RH et tenir à jour le registre du personnel.
• Rédiger les contrats de travail pour les collaborateurs non-cadres (progressivement).
• Être le point de contact principal pour les questions administratives RH des collaborateurs de la région, en lien étroit avec l'équipe RH centrale.
• Assurer le suivi des visites médicales : gestion des tableaux de bord, enregistrement des fiches d'aptitude, et transmission des informations à l'équipe centrale.

Relais Développement RH

• Déployer le plan de formation en coordination avec le chargé de développement RH et suivre le budget alloué.
• Suivre la réalisation des entretiens individuels.
• Enregistrer les entretiens professionnels dans les outils RH dédiés.
• Veiller à la mise en œuvre des revues de talents.

Compétences requises :

• Solides connaissances en ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Capacité à prendre des décisions éclairées.
• Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
• Aptitude à l'écoute active.
• Sens de la culture d'entreprise et des valeurs partagées.
• Capacité à travailler efficacement au sein d'équipes hiérarchiques et transversales.